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提質(zhì)增效，瞄準(zhǔn)年度目標(biāo)，切實(shí)抓好“三步施策”貫徹落實(shí)。二要堅(jiān)定深化改革的決心，穩(wěn)步推進(jìn)市場(chǎng)化取向改革。保持改革決心不動(dòng)搖，相信市場(chǎng)的力量
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推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制從多頭分散向相對(duì)集中轉(zhuǎn)變。完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體制機(jī)制等基礎(chǔ)性制度，是深化知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域改革的突破口，是推動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域全面深化改革的關(guān)鍵所在。要積極探索建立
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的多能管控機(jī)制
煙草行業(yè)屬于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，要確保安全生產(chǎn)，就必須要結(jié)合行業(yè)實(shí)際，深化改革協(xié)調(diào)完善安全管理措施，增強(qiáng)監(jiān)管團(tuán)隊(duì)的思維理念
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堅(jiān)定信心，保持定力，努力完成今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。二要抓好原料，打牢基礎(chǔ)，提升優(yōu)質(zhì)煙葉供給能力。三要深化改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，努力
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;綜合素質(zhì)高的人員充實(shí)到專(zhuān)賣(mài)管理第一線。三是要深化改革，引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制。要通過(guò)煙草系統(tǒng)內(nèi)部人事用工制度的改革，切實(shí)按照能者上，庸者下的用工組織形式，
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的重要意義
隨著煙草行業(yè)用工分配制度的繼續(xù)深化改革，職業(yè)技能鑒定對(duì)于提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，深化人力資源管理，實(shí)現(xiàn)“隊(duì)伍建設(shè)上水平”等方面具有重要而深遠(yuǎn)的意義。是
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，是中國(guó)煙草行業(yè)上下60幾萬(wàn)名員工在2015年所交出的成績(jī)單，從中，我們看到了中國(guó)煙草在全面深化改革的關(guān)鍵之年，在全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年
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：質(zhì)量效益走在前列、深化改革走在前列、智慧煙草走在前列；1個(gè)總體目標(biāo)：打造互聯(lián)互通、共享共贏的一流浙煙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型率先、發(fā)展領(lǐng)先。會(huì)議明確，
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庫(kù)存增加、結(jié)構(gòu)空間變窄、需求拐點(diǎn)逼近等“四大難題”更為凸顯。對(duì)此，隨著行業(yè)以重大問(wèn)題為導(dǎo)向，按照“兩堅(jiān)持、八加大”的改革思路和舉措，堅(jiān)韌不拔、全面推進(jìn)深化改革
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的不可或缺的重要性，清醒面對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)，防止對(duì)現(xiàn)有體制的正當(dāng)性、合法性沖擊，最終動(dòng)搖專(zhuān)賣(mài)制度基礎(chǔ)。為謀劃“三大課題”、提升“五個(gè)形象”，行業(yè)深化改革
