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;總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)，經(jīng)反復(fù)論證，以DMAIC精益改善環(huán)的商業(yè)價(jià)值流應(yīng)用方法具有可操作性，能夠找出營(yíng)銷環(huán)節(jié)浪費(fèi)點(diǎn)、問(wèn)題點(diǎn)，并有效改進(jìn)。為使
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;識(shí)別、修訂、廢止
對(duì)所收集的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集中識(shí)別，并進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)；對(duì)本企業(yè)制定的制度和職責(zé)文本進(jìn)行研究其可操作性和實(shí)用性，分別采取修訂或廢止辦法予以處理
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。?
“從技術(shù)方案制定時(shí)，我們就確定了一些基本原則。比如，盡可能采用成熟且經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的先進(jìn)技術(shù)，確保產(chǎn)品的可操作性和維護(hù)的方便性，等等。目的就是
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的科學(xué)設(shè)計(jì)，力求規(guī)避漏洞，提高可操作性，公開(kāi)透明，減少尋租空間，切實(shí)發(fā)揮廉政教育和制度建設(shè)的源頭預(yù)防腐敗作用。二是要強(qiáng)化事中監(jiān)督
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的環(huán)節(jié)，制訂完善相關(guān)的制度，設(shè)立高壓線，通過(guò)制度的方式明確規(guī)定有些事情不能碰，一碰就是違規(guī)。制度建設(shè)要有針對(duì)性和可操作性，而不能
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，但是在實(shí)際工作中，這些制度和考核辦法都比較籠統(tǒng)，可操作性并不強(qiáng)。因此，有些領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)也不夠。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度的相應(yīng)配套措施
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的可操作性，影響實(shí)施效果，應(yīng)當(dāng)按照《公約》的精神，結(jié)合本市實(shí)際情況，合理劃定禁止吸煙的范圍，循序漸進(jìn)，逐步推進(jìn)無(wú)煙環(huán)境
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可行性和可操作性，因此接納上述建議，并落實(shí)于2014年10月6日娛樂(lè)場(chǎng)中場(chǎng)全面禁煙，僅允許設(shè)置密閉和負(fù)壓設(shè)計(jì)、具獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)的“吸煙室”以及貴賓廳可設(shè)吸煙區(qū)或
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為主的方式，還沒(méi)有處罰案例。但該相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《控?zé)熞?guī)定》確實(shí)有約束性，但可操作性不強(qiáng)，在執(zhí)法方面存在一定的難處，為此
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品牌培育方案，由消費(fèi)者自行推薦可操作性的培育方案，選擇方式可以通過(guò)投票、積贊等方式優(yōu)選最佳方案，但關(guān)鍵過(guò)程始終保持體現(xiàn)工商品牌培育誠(chéng)意，如此
