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準(zhǔn)確率主客觀原因的分析，它們之間既有個(gè)性又有共性之處，為了確保兩個(gè)指標(biāo)有效提高，多點(diǎn)齊發(fā)、共同推進(jìn)是解決問題的關(guān)鍵。清流分公司以“五個(gè)要”為推手，
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存在走訪不實(shí)現(xiàn)象。市管員在走訪經(jīng)營(yíng)戶時(shí)，除了把要發(fā)放的資料裝到資料袋，再叮囑經(jīng)營(yíng)戶幾句不要銷售串碼煙之類的話就算完成走訪了。走訪除了完成共性動(dòng)作外，沒有針對(duì)
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的要求，加大科技創(chuàng)新力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)應(yīng)用和共性技術(shù)研究，加快推進(jìn)科技重大專項(xiàng)實(shí)施，全面提高科技成果轉(zhuǎn)化水平，在新工藝、新材料、新技術(shù)
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因?yàn)樗麤]有意識(shí)到生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變后帶來的不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的共性問題，即必須用現(xiàn)代理論來指導(dǎo)，用現(xiàn)代管理去實(shí)踐，用現(xiàn)代設(shè)施去作業(yè)，用現(xiàn)代科技做
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，每個(gè)品牌規(guī)格都是在經(jīng)過大量市場(chǎng)調(diào)研后，針對(duì)某個(gè)群體有針對(duì)性的研發(fā)而成，其局限性或者說共性的認(rèn)同還有待工商進(jìn)一步的培育，以及時(shí)間的進(jìn)一步磨合。
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的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。思想政治工作，說到底就是做人的工作，因此，必須尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人。做思想政治工作的方式方法，可以多種多樣。對(duì)于涉及帶有共性
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落實(shí)
ISO9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)在體系結(jié)構(gòu)上與企業(yè)文化建設(shè)存在共性。企業(yè)文化建設(shè)與ISO9001質(zhì)量管理體系一樣，也是一個(gè)多層面、全方位、滲透性很強(qiáng)的系統(tǒng)工程，而ISO
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，既有企業(yè)文化的共性也有自身的特性和作用。煙草行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的特殊性決定了其企業(yè)法制文化建設(shè)具有獨(dú)特的意義。
（一）構(gòu)建煙草企業(yè)法制文化，是
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的重點(diǎn)，更能保障合理合法、便于執(zhí)行和操作；其次是確定的內(nèi)容要做到既能體現(xiàn)“共性”又能體現(xiàn)“個(gè)性”，即既要有企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)共同遵守的通用條款，
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，不僅是集成了煙草行業(yè)十年網(wǎng)建成果，而且為南昌煙草提供了范本。柳州和南昌共性的地方不少，所以借鑒意義較大。從零售客戶角度來說，柳州煙草功能終端
