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團(tuán)隊協(xié)作能力和工匠精神的生動展示，打造了不同省份工業(yè)企業(yè)之間技能交流和經(jīng)驗分享的平臺，有利于多維度發(fā)現(xiàn)、檢驗、選拔、培養(yǎng)具有潛力的新人?！苯髦袩煾笨偨?jīng)理、職業(yè)技能鑒定站站
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，引進(jìn)應(yīng)用型QC課題獲引進(jìn)應(yīng)用獎等等，她自己也因為出色的表現(xiàn)被評為欽州煙草科技創(chuàng)新人員和眾創(chuàng)工作坊年度冠名人。這些成果的應(yīng)用，有效解決了欽州煙草專賣執(zhí)法、專賣管理
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一處舞臺適合你。”動力車間青年員工、榮獲全國煙草行業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎的閔超動情地說。從青澀新人成長為技術(shù)骨干、行業(yè)標(biāo)兵，與閔超有著類似成長經(jīng)歷的年輕人，在廠里不在少數(shù)
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“八小時以外”的監(jiān)管；創(chuàng)新人才體制機制，推進(jìn)人才聚集平臺建設(shè)，發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)傳承、技能推廣等方面的重要作用。吸引人才、關(guān)愛人才、服務(wù)人才——湖北中
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，肯定有他們的道理，我一個種煙新人，按照專業(yè)指導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)來，肯定是最保險的。一整年，他都嚴(yán)格按照技術(shù)員指導(dǎo)，落實生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。幸好
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模式的肯定，對于營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍、培育全員創(chuàng)新文化，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。創(chuàng)新，不是一“創(chuàng)”了之。安徽中煙表示，要在創(chuàng)新成果運用和創(chuàng)新人
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，并與消費新人群、新理念結(jié)合。就像食品領(lǐng)域過去避諱談配料表，現(xiàn)在則敢于把產(chǎn)品的成分告訴消費者。煙草產(chǎn)品同樣如此，對于現(xiàn)在的卷煙消費者來說，談焦油
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一類新人群；再比如在爆珠細(xì)支煙領(lǐng)域開辟新天地的貴煙（跨越），憑借獨特的“引橘入煙”，搭配得天獨厚的原料優(yōu)勢，吸引
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基層耕耘二十八載，從青春意氣青年變成兩鬢斑白的老專賣。每個初來乍到?jīng)]有稽查經(jīng)驗的專賣新人，王耘文都義不容辭地?fù)?dān)起“傳幫帶”的責(zé)任，大家都親切地叫他：
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更加美好、豐富的聯(lián)想，從內(nèi)在的功能性差異到如今思想上的情緒化表達(dá)，讓消費者聽起來更加舒適、抽起來更加輕松、傳遞出去更加美好。第三，新人群的捕捉與場景塑造隨著
