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體系，
避免讓績(jī)效考核體系形同虛設(shè)如一紙空文。公平公正是職工激勵(lì)機(jī)制中一個(gè)最重要的原則，激勵(lì)機(jī)制沒(méi)有體現(xiàn)公平公正原則的話，反而會(huì)有相反的效果，因?yàn)?/div>
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，還要避免一個(gè)“貪”字。即貪大求全，平時(shí)賣(mài)10個(gè)品規(guī)，農(nóng)忙期一下子品規(guī)延伸到30個(gè)、40個(gè)，農(nóng)忙期一個(gè)，這些都是負(fù)擔(dān)，有的
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合理地采取回應(yīng)措施，避免過(guò)激而造成更加嚴(yán)重的后果。教育部門(mén)、以社區(qū)為單位的小集體、企事業(yè)單位和社會(huì)媒體都應(yīng)該積極宣傳，讓“反家庭暴力法”深入每個(gè)基層小單位，整合
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不滿意的現(xiàn)象。忠言逆耳利于行，良藥苦口利于病。批評(píng)其實(shí)是一劑“良方”，如果客戶經(jīng)理能夠認(rèn)真聽(tīng)取，吸收消化，不僅能夠減少或避免失誤，還能
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們斗氣，和他們爭(zhēng)執(zhí)。避免和顧客正面沖突，并不是說(shuō)明我們怕他們，只能說(shuō)明自己有寬容之心，有大度之魄。有時(shí)候?qū)⒆约旱睦麧?rùn)讓一點(diǎn)又何妨？
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。這三個(gè)指標(biāo)的得分之和就是終端卷煙經(jīng)營(yíng)能力綜合評(píng)分分值。
這三個(gè)指標(biāo)的評(píng)價(jià)，從V3信息系統(tǒng)的歷史數(shù)據(jù)庫(kù)中提取，由信息系統(tǒng)自動(dòng)生成，避免了主觀人為因素影響
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、擔(dān)心觸碰隱私保護(hù)。部份稽查員表示，對(duì)手機(jī)進(jìn)行取證可能涉及侵犯當(dāng)事人隱私保護(hù)，認(rèn)為只有公檢法才有調(diào)查的主體資格。為避免節(jié)外生枝，即便“證機(jī)”在握，
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、限期整改，對(duì)造成嚴(yán)重后果的行為，要嚴(yán)格追究責(zé)任，堅(jiān)決避免政務(wù)服務(wù)流于形式，確保各項(xiàng)熱線工作等落到實(shí)處。
老煙斗：我們?cè)趫?zhí)法和服
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肯定的，也是毋庸置疑的。但要注意避免觸及《廣告法》中“利用其他商品或者服務(wù)的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢以及類(lèi)似內(nèi)容”這一雷區(qū)。
三、互聯(lián)網(wǎng)+
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;依法依規(guī)及時(shí)將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，處置在苗頭階段，避免聚少成多、由小變大、由大變難甚至不可管控事態(tài)的發(fā)生。
