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”的執(zhí)行理念，完善以增資改革為重點的分配制度和福利保障機制，為實現(xiàn)企業(yè)效益與職工收入同步增長提供可靠保障；不斷創(chuàng)新和落實“以能力論英雄”的人才任用培養(yǎng)制度
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”，提升煙葉技術(shù)隊伍活力
在堅持深化用工分配制度在基礎(chǔ)上，把薪酬、待遇向基層一線傾斜，大膽探索量化定額績效考核辦法，將煙葉技術(shù)隊伍年度績效工資
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的安全性和完整性。
??? 六是健全規(guī)章制度，規(guī)范社務(wù)管理。通過建立健全財務(wù)管理制度、決策議事制度、盈余分配制度、社務(wù)公開制度、檔案管理制度。使得合作社組織機構(gòu)、理事會、監(jiān)事會、分類資產(chǎn)、資產(chǎn)
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體現(xiàn)出了最直接的效果：
首先，減輕部門領(lǐng)導(dǎo)人員的管理負擔(dān)，更好的發(fā)揮個人才能。煙草行業(yè)用工分配制度“四定”改革后，對領(lǐng)導(dǎo)能力的要求較高
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、績效考核和用工分配制度等，發(fā)揮每個員工為企業(yè)各項管理工作獻計獻策，提出建設(shè)性的意見建議，共同關(guān)心做好民主監(jiān)督。同時，對平時員工反映的問題和提出
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基層管理者在人事分配制度上產(chǎn)生“多一事不如少一事”的求穩(wěn)思想。
（二）“三論”對行業(yè)的危害
從成因看來，“三論”的產(chǎn)生有歷史和現(xiàn)實的原因，
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利潤率。煙草行業(yè)制度的背后實質(zhì)是稅收分配制度，煙草行業(yè)改革的前提必然是稅收分配改革。對應(yīng)消費稅制改革，煙草行業(yè)必將有相應(yīng)的改革以適應(yīng)新的分配關(guān)系。一是卷煙生產(chǎn)將進一步集中。消費稅征收
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、崗位性質(zhì)、考評、部門設(shè)置、效率和工作作風(fēng)等認真考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，努力使用工分配制度改革改出效果，實現(xiàn)分配制度的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，為企業(yè)發(fā)展注入
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考核和責(zé)任機制。建立新媒體宣傳工作責(zé)任制，制定相關(guān)的宣傳工作任務(wù)分配制度和每月通報制度，每年對宣傳工作任務(wù)進行明確詳細的劃分，形成有目標、有責(zé)任、有落實的長效
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勞模工匠創(chuàng)新工作室。工廠精心擘畫多元激勵藍圖，激活創(chuàng)新高技能人才使用和激勵機制“一池春水”。鼓勵技能人才參與、主導(dǎo)工廠科技科研創(chuàng)新等重大攻關(guān)項目，綜合使用薪酬分配制度和崗位
