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;收入分配管理持續規范，較好地發揮了組織保證、人才支撐和服務保障作用。　　　會議強調，人力資源管理要堅持把加強干部管理監督作為深化干部人事制度改革的重要抓手，

力量，著力提升隊伍素質，切實增強服務意識，為企業增比進位、趕超跨越提供思想保障。二要加強領導班子思想政治建設，嚴格干部管理，堅定

、基礎性、關鍵性工作，列入重要議事日程，貫穿到干部管理工作全過程。加強對本單位領導班子和干部隊伍建設的整體情況的定期分析，認真查找在干部管理方面群眾反映強烈的突出

工作、黨風廉政建設、安全生產、老干部管理等各項工作，促進彌渡煙草健康、持續、和諧發展進行具體部署和要求。

干部管理上，堅持“嚴管厚愛”的理念，每年開展干部述職述廉、民主測評，對新提拔干部由市局領導進行任前廉政談話，鞭策他們以高度的責任心和事業心帶好隊伍

“暗箱操作”，強化采購控制，規范采購行為；完善干部管理和使用制度。堅持任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的用人方針，嚴格執行民主推薦、公開選拔

;著重確定了科級后備干部管理的六項制度：　　培養制度。科級后備干部選定后，要按照“缺什么補什么”的原則，確定培養方向，落實培養措施。優先選送

。全村將以“三個建設年”的要求來強化干部管理，通過切實轉變干部工作作風，強化鄉村兩級目標考核，嚴格兌現到人；強化對煙農的生產技術培訓，

;優化激勵機制，嚴格干部監督”七個關鍵環節進行業務設計。干部選拔是干部管理重要環節之一。借助服務過眾多央國企和煙草客戶的經驗，用友針對煙草行業量身定制了一套干部管理系統

，對擾亂收購站點正常收購秩序的不法分子增強威懾作用。　　4、加強鄉村干部管理，嚴防以權謀私。　　不斷健全煙葉收購期間鄉村干部管理機制，嚴明煙葉收購期間

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