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招聘。大力推行分級人員異地招聘，合理配置分級人員，現(xiàn)場分級人員不少于40人/萬擔(dān)。注重培訓(xùn)，實行持證上崗。明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)崗前培訓(xùn)
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;Juul目前正在招聘新加坡的各種職位，包括財務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、招聘經(jīng)理和監(jiān)管事務(wù)總監(jiān)。
員工“將成為Juul亞太地區(qū)團(tuán)隊的創(chuàng)始成員”。Juul發(fā)言人告訴美國全國廣播公司財經(jīng)頻道
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加工時間不沖突的農(nóng)民工已經(jīng)沒有多余空間。面對選葉工招聘難題，廠部調(diào)整招聘思路，先后兩次到宜賓筠連煙區(qū)招收選葉工50余人，有力緩解了選葉人員不足的壓力。
深化
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，控?zé)熮k相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾擔(dān)心“找不到人”。
記者查閱廣州市人力資源和社會保障局有關(guān)此次控?zé)煴O(jiān)督員的招聘記錄，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)為15人，最終錄取筆試和面試成績前8名
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”的選拔聘用程序，1月9日，活水煙站烤煙科技員招聘資格審查小組和宣傳發(fā)動小組成立，宣傳小組成員由各煙點點長擔(dān)任，負(fù)責(zé)到轄區(qū)村委會進(jìn)行科技員招聘的宣傳
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煙草在線陸良消息 在2013年的烤煙收購預(yù)檢工作中，云南陸良活水煙站從強(qiáng)化預(yù)檢員隊伍管理入手，切實提高了煙葉收購等級純度。
一是嚴(yán)把招聘關(guān)，
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煙草在線馬關(guān)消息 云南省馬關(guān)縣為進(jìn)一步做好2012年煙葉生產(chǎn)科技輔導(dǎo)員選聘工作，更好地為全縣烤煙生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)保障能力。縣煙草分公司采取在電視廣告與張貼招聘啟示方式招聘煙葉生產(chǎn)
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，共招聘97名烘烤輔導(dǎo)員，其中專職輔導(dǎo)員15名，兼職輔導(dǎo)員70名，外聘輔導(dǎo)員12名。為抓好烘烤輔導(dǎo)員得選聘工作，馬關(guān)縣舉辦了第二期
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的相關(guān)政策告知煙農(nóng)。
三是人員準(zhǔn)備到位。共招聘預(yù)檢人員106人，招聘助收人員254人。從7月中旬開始組織預(yù)檢人員及烤煙種植專業(yè)戶培訓(xùn)，并分別派往煙農(nóng)家中進(jìn)行指導(dǎo)分級扎把
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商品或者服務(wù)的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢以及類似內(nèi)容。煙草制品生產(chǎn)者或者銷售者發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢
