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，促進文化落地，充分發揮“情義”文化引領作用，切實將企業文化理念轉化為廣大干部職工的實際行動，提升全員執行力、執行能力和執行效果，為

，下一步要著重思考文化落地，真正做到“入眼、入心、入行”；四是領導班子要以民主生活會為契機，深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，進一步統一思想

嚴格履行職責，將禁止向未成年人銷售卷煙作為一項本職工作來抓。三要持之以恒地嚴格按照省級文明單位標準開展工作，讓文化落地，打造文明煙草，努力

的最佳機會。同時也是對企業文化宣貫成效的充分肯定，是公司企業文化落地實施的又一次有力助推和企業文化理念宣貫成果的大檢驗、大展示，從而進一步提高了職工對企業文化理念的認同

物流從業人員要真正成為推動“搏·為”文化落地的實踐者和推動者，持續提升卷煙物流工作質量，樹立優質“潤夏”服務品牌形象。　　三是按照區局（公司）

能力水平。　　廠長王保佳在會上講話，他指出，集團行為規范體系是符合集團持續發展基本要求的行為準則，是集團企業文化落地、實現外化于行的規范要求。烏蘭煙廠要以

”的要求相結合，進一步提升規范管理水平；二是把“主題教育活動”與文化周活動相結合，深化“235”活動，推進“文化落地”步伐；三是把

思想政治工作調研活動，旨在進一步提高生產車間思政工作針對性，加強相關管理措施的執行，促進“文化落地”。　　　　此次調研以無記名問卷調查方式進行，

、理想信念教育、廉潔從政教育，學習貫徹黨的十八大關于黨風廉政建設的部署和要求，積極探索反腐倡廉教育的新模式。開展基層單位廉政文化落地工程，推進崗位廉政教育進隊、進所

，進一步完善、規范企業文化理念上墻和運用方式，著力打造企業文化標識工程。以員工行為規范建設為抓手，著力打造企業文化落地工程。　　四是提升調研意識，加強

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