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的K12創(chuàng)業(yè)孵化項(xiàng)目后，仍然繼續(xù)在該公司“潛伏”長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月之久，免費(fèi)享受食品、飲料、健身，以及各種辦公設(shè)施。這位有才的青年名叫埃里克·西蒙斯，他
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;對(duì)內(nèi)實(shí)施嚴(yán)格的晉升淘汰機(jī)制，對(duì)外實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄取，真正做到能者上、平者讓、庸者下，為想干事、能干事的有才之士搭建了施展才華的平臺(tái)。二是打破了數(shù)十年不變“鐵飯碗
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企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具備更多展現(xiàn)自己的能力，在“有能者居之，有才者上之”的人才通道暢通的前提下，必然獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，對(duì)于疏導(dǎo)職工思想情緒
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，開展了銷售顧問“實(shí)戰(zhàn)演練”。在擔(dān)任傳奇天子銷售顧問的人員中，有具備多年?duì)I銷經(jīng)驗(yàn)的“干將”，有才接觸營(yíng)銷不到三個(gè)月的“新兵”，還有剛參加工作不久的“小年
