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；修訂完善干部選拔任用、專業（技術）職務聘任等管理制度，持續拓寬人才成長通道，不斷激發干部職工活力；落實人事用工分配制度改革

，加強企業工資管理，持續推進用工分配制度改革。五是關懷保障，推進“三化”，提升離退休干部工作質量。以務實、高效為根本，推進

工作。三是持恒久之功，推進人才隊伍建設。不斷改進優化人才培養方式，突出重點人才培養，持續提高黨建人事干部的作風和能力。四是行務實之舉，推進用工分配制度改革

建設；以完善分配體系為核心，全面推進用工分配制度改革；以激發活力為目標，協調推進人才隊伍建設；以提升素質為主要任務，加強

;努力推動企業管理再上新水平；七是深化用工分配制度改革，努力推動隊伍素質再上新水平。　　會議明確提出了下半年的工作思路：認真貫徹落實國家局、區局、市局有關

班子和人才隊伍建設，持續深化用工分配制度改革，不斷強化教育培訓和技能鑒定工作，政工人事工作取得了明顯成效。針對2015年政工人事工作，李躍民強調

研討、周恩來五德演講比賽、行為規范風采展示大賽等提升員工素質的企業文化活動，為干部職工的全面發展搭建平臺。　　二是建立動態管理機制。不斷深化用工分配制度改革，積極實施崗位

;穩妥推進用工分配制度改革；二是要推進法治煙草建設，依法依規辦事，規范發展行為；三是要做好走私煙案件的專題研究，先行探索打擊、監管走私

員工下基層鍛煉，儲備優秀人才。　　三是進一步完善用工分配制度改革。嚴格勞動用工管理，梳理用工管理制度，完善員工招錄辦法，優化崗位人員設置

干部選拔任用、培養交流、考核評價工作體系，健全員工職業生涯發展途徑，抓好干部職工教育培訓，為廣大員工提供良好成長通道和發展空間。深化用工分配制度改革

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