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  • 安全標準化對煙草行業的意義

    建章立制、改善設備設施狀況、規范作業人員行為等方面提出了具體要求，是企業實現管理標準化、現場標準化、操作標準化的基本要求和衡量尺度；是企業夯實安全管理基礎、提高設備本質安全

  • 精細文化融入煙企管理的思考

    使基層員工的主觀能動性受到了不同程度的限制。 　　就精細文化在員工經濟收入中的體現而言，諸多的考核指標會成為員工衡量自身企業價值的重要依據，而與其對應的工資收入成為了衡量崗位

  • 淺析基層建設如何打造“以人為主體”

    ;績效評價體系是以實際的業績效果為考核評價依據的價值衡量體系，從而對被評價對象做出合理、量化的評定。績效考核應當保證員工的充分參與，并納入到績效溝通的過程中。這樣做的好處是

  • 抓好領導班子建設　從我做起是關鍵

    開展監督。能不能做到這一點，是衡量一名領導干部政治上、思想上是否真正合格的重要標準”。煙草企業的領導干部不僅要帶頭接受監督，更重要的是要自覺接受監督，養成在

  • 以信息化促進市場監管體系建設

    策略，衡量零售戶、片區、轄區零售戶銷量的合理性，篩選出需要重點檢查的零售戶和卷煙品牌進行重點關注；二是通過零售終端銷售數據采集信息系統，將零售戶

  • 夯實基層目標管理的措施方法

    做對，科學衡量的管理模式，其細分內容主要有： 　　一個中心：以誠信為自己的客戶服務。 　　二正為本：做正確的事，

  • 評估模型助推品牌發展

    ，目的是從風險的角度衡量品牌當前市場價值對未來品牌發展戰略的指導意義。同時，對品牌風險進行分析，也是評判被評估品牌所處市場地位的重要因素之一。 　　1.效率效益分析。品牌

  • 需求理論在物流精細化管理中的應用

    ），細化后的參數能夠清晰衡量員工每日的工作價值。 定量考核的具體測算數據 　　3、以全員人事考核解決員工自我實現需求 　　臺煙物流配送中心結合企業需求和員工自我實現

  • 共謀文化建設塑造和諧企業

    、衡量、判斷一個人或者某種事件的標準，總是需要一種衡量的尺度。對于企業內外部、在崗職工和退休退養職工，企業的引導和決策都要凝結成圍繞最強音的環境來工作和努力。這個尺度

  • 專賣行政處罰案件詢問筆錄制作剖析

    在行政爭議中是否勝出是衡量其執法水平的一個重要標準。筆者認為，要避免后續行政爭議的發生，執法人員必須在前期執法行為過程中合乎法律規定的執法要求，而要在行政爭議
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