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1、建立“經(jīng)營有道”模塊
與零售客戶進行互動，對客戶比較感興趣的營銷話題和提出的營銷問題，進行闡述、和解答。解決經(jīng)營過程中和煙草公司溝通過程中的共性問題。
2、設(shè)立
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，共性與個性具體的歷史的統(tǒng)一。煙草行業(yè)行為規(guī)范是企業(yè)文化的主要內(nèi)容。是企業(yè)文化目的和基礎(chǔ)，專門為了企業(yè)文化而研究企業(yè)文化沒有現(xiàn)實意義，道德規(guī)范促進道德文化、和諧文化
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；開發(fā)了兩款醇香型新產(chǎn)品，進一步發(fā)揮再造煙葉“減害降焦、彰顯卷煙風格特色”的作用。
圍繞國家局造紙法再造煙葉技術(shù)升級重大專項，深入開展關(guān)鍵、共性問題研究
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，就會形成職工的向心力和歸屬感，使職工進一步強化主人翁的責任意識。
四是融合作用。企業(yè)文化融合了職工思想、行為等個性之中，有利于企業(yè)管理形成自身的一種共性
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寸進。
2、員工滋生職業(yè)疲勞感，缺乏歸屬感：這個問題是煙草行業(yè)發(fā)展的共性問題，很多單位的基層工作人員十幾年甚至更長年限都是從事同一工種的工作，
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）、基地單元三級標準體系，在突出共性的同時更關(guān)注個性，以滿足工業(yè)企業(yè)對原料差異性需求，體現(xiàn)“工業(yè)主導(dǎo)，產(chǎn)區(qū)主體，科研主力
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問題。
2，企業(yè)文化主要追求核心價值觀被組織成員的認同，而企業(yè)倫理則要求企業(yè)與社會大環(huán)境的關(guān)系調(diào)適。企業(yè)文化要營造組織的核心價值觀，企業(yè)倫理則必須考慮社會的共性價值觀
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的思想，眼界更加開闊，但以自我為核心，拒絕被偶像代表是他們最大的共性。90后這個群體也有各種各樣的人，如果單單只是把90后安在某一個人身上我覺得
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藝術(shù)，就要兼顧人文數(shù)據(jù)和科學數(shù)據(jù)、個性數(shù)據(jù)和共性數(shù)據(jù)、群體數(shù)據(jù)和特色數(shù)據(jù)的收集分析歸類，把各類事關(guān)煙草的包括煙草企業(yè)、零售戶、消費者等在內(nèi)的數(shù)據(jù)，外化為模型或者“數(shù)據(jù)塔
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，秀中透奇。在“泰山（天秀）”包裝設(shè)計上所運用的這種解構(gòu)主義的設(shè)計手法，其本質(zhì)在于表達“不同個性”和“統(tǒng)一共性”之間的差異與融合，
