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：“這個(gè)事情，我們都很清楚……我們會(huì)妥善處理，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候和你們說。”
面對工程院尚無定論的答復(fù)，鐘南山表示可以理解。“他們還需要時(shí)間。”他
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;可否少跑一些，有事我們會(huì)通知你們”。每當(dāng)聽到這些，姚錦湘清醒地認(rèn)識到，這是客戶對自己工作不理解所致，工作光靠熱情不夠，要想得到客戶
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，而是要把圖紙中的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化成國內(nèi)企業(yè)能夠理解并能指導(dǎo)生產(chǎn)的內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化方面，德國圖紙中注明的均是德國DIN標(biāo)準(zhǔn)，這是世界上最為嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)之一
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，調(diào)查研究不是這么簡單，假如這樣來理解，那還是進(jìn)入到了復(fù)制的階段，而提不出有見解的，有作用的新辦法，新思路不是。學(xué)習(xí)
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;從而更加理解審計(jì)工作。”
在審計(jì)檢查方式上，山東中煙實(shí)行單項(xiàng)審計(jì)向聯(lián)合審計(jì)轉(zhuǎn)變，有效彌補(bǔ)了審計(jì)專業(yè)人才不足、結(jié)構(gòu)不合理的問題。2011年全面審計(jì)復(fù)查，
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、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，有自身的價(jià)值觀，這是獨(dú)立屬性。創(chuàng)新屬性體現(xiàn)為企業(yè)員工都深刻理解“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的游戲規(guī)則。虛擬屬性是指通過技術(shù)
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的理解上都是一個(gè)挑戰(zhàn)。尤其是在重大專項(xiàng)的第二階段，難點(diǎn)集中在由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變，本次重大專項(xiàng)圍繞超高速卷接包機(jī)組關(guān)鍵工序段的設(shè)備關(guān)鍵技術(shù)提出的17個(gè)研究方向
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個(gè)體的忠，其次是對團(tuán)體，而位于頂端的則是對一系列價(jià)值和原則的全身心奉獻(xiàn)。
員工忠誠則是一個(gè)比較抽象的概念。當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對“員工忠誠”的理解和認(rèn)識主要存在著
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做到上下一心，相互信任、相互尊重、相互理解、相互支持，進(jìn)而為自己履行職責(zé)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，才能在這個(gè)環(huán)境中用心做事，努力以新的、更大的工作成績彌補(bǔ)我們過去
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;和一種身為華夏兒女的自豪感。要說對“中華”品牌的理解，我認(rèn)為，“中華”卷煙在一定程度上是順應(yīng)了市場潮流及消費(fèi)訴求，之所以成為消費(fèi)者心目中的金牌，
