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;首先要尊重別人的隱私。不論多么親密的人際關(guān)系，也應(yīng)彼此保留一塊心理空間。越是親密的人際關(guān)系，比如夫妻之間、父母與子女之間，越是要尊重隱私。這種尊重表現(xiàn)為不隨
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，感恩企業(yè)。現(xiàn)在的我背負(fù)著更多的責(zé)任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛(ài)護(hù)家庭、回報(bào)企業(yè)。這些是人之所以成為一個(gè)社會(huì)人的底線，責(zé)任天賦。如果你是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你就
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心中正為資金緊張呀，生意不好呀，家庭有事呀，子女教育出問(wèn)題呀，一句話“正煩著呢”，而你又不期而至，走訪的效果不好
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與工作地點(diǎn)的便捷性，還考慮員工子女教育和父母的個(gè)性需求，強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人的快樂(lè)與幸福，體現(xiàn)出海底撈的管理智慧。所以煙草企業(yè)在員工的待遇策略上要進(jìn)一步研究探索
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幸福的。可是不幸在2000年降落到這對(duì)年輕的夫妻頭上。靠著保胎生下的兒子一周歲時(shí)卻查出大腦發(fā)育遲緩，不太會(huì)說(shuō)話。 母愛(ài)的偉大之處不在于轟轟烈烈，而在于對(duì)子女無(wú)私的付出。鄭俊霞
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，都會(huì)到這位孤寡老人家里坐坐，和他拉拉家常，聽(tīng)他說(shuō)說(shuō)自己的子女，聽(tīng)聽(tīng)他的抱怨，有時(shí)還幫著他的店面整理貨品，搬搬煤氣罐
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聘用員工子女中開(kāi)展應(yīng)屆高校畢業(yè)考試錄用，重視在最基層一線開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”暨感動(dòng)“贛州煙草”人物評(píng)選等，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，真正讓聘用員工感到生活上有盼頭
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滿月就做了節(jié)育手術(shù)，并且領(lǐng)取了獨(dú)生子女光榮證，他們的這一行為在村里引起了不小的轟動(dòng)，成了當(dāng)時(shí)的一個(gè)典范，給全村宣傳倡導(dǎo)少生優(yōu)生、計(jì)劃生育樹(shù)立
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;對(duì)其卷煙規(guī)范經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了一次全面檢查，嚴(yán)防各種不規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為的發(fā)生。
本次檢查的親屬店為員工家庭成員（配偶、子女和一起生活的雙方父母）以及其他近親屬
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，有時(shí)還會(huì)變成職場(chǎng)失敗家長(zhǎng)的出氣筒。當(dāng)然家長(zhǎng)也不好當(dāng)，管吃管住管教育，天不管地不管家長(zhǎng)管，這是家長(zhǎng)的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)。
如今獨(dú)生子女成了“小皇帝
