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;馬蘭這樣說。　　2009年9月，馬蘭通過競聘走上了客戶經理的崗位。從電訪員到客戶經理，無論是工作環境還是工作方式，都發生了較大變化。　　“馬蘭肯鉆研

;才能完成目標，因此，激勵可以改變他們的工作方式，不斷提高自己，及時完成任務。　　3、建立學習型組織　　任何一種企業文化都是歷史的延續

的發揮作用，幫助客戶提高經營水平。　　隨著網絡營銷工作的開展，在與客戶進行互動過程中，勢必會一定程度的替代傳統的實地拜訪、電話拜訪的工作方式，在

專賣市場管理工作提出了更高的要求，如何從市場分析中掌握市場變化，調整工作方式、方法，創新工作思路，解決好建立一支綜合素質高，執法

，實現了網建模式的優化升級。2010年蘭州網建會總結推廣了“135”營銷工作法，創新了客戶經理、市場經理、品牌經理的工作方式，促進了基層營銷隊伍綜合素質的提升。2011年

。加之由于我們思想政治工作方式單一，無法緊跟行業改革與發展形勢的步伐，無法洞悉當前關鍵期干部員工的思想狀況，依舊靠傳統的說教式、灌輸式的途徑開展思想政治工作

;努力達成思想政治工作方式的與時俱進、潤物無聲。　　一、青年員工思想現狀。　　（一）缺乏對人生價值的總體思考，職業生涯規劃比較模糊。整個社會的大環境來講

，必須親臨一線，才能開展工作。那么，在這炎炎夏日，客戶經理如何開展自身工作，而其工作內容和工作方式發生了那些變化呢？筆者就這個

開展市場監管缺乏針對性，往往采取“拉網式”檢查。漫天撒網的工作方式一方面給守法經營的零售客戶帶來許多不便；另一方面，由于沒有明確的目標，專賣人員

，杜絕違規行為，提升工作效能，樹立煙草形象。　　　　廉政文化，是人們關于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規范和與之相適應的生活方式、工作方式和社會

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