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關(guān)注煙葉樣本的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
4、尚缺乏相關(guān)的理論支撐。傳統(tǒng)的煙葉質(zhì)量評價方法并不完全適宜于基于機器視覺技術(shù)的煙葉質(zhì)量評價，如傳統(tǒng)煙葉分級中油份、成熟度等概念不利于進行定量分析
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發(fā)展，增加群眾收入，今年普威鎮(zhèn)種植了烤煙1萬畝，但由于近期陰雨連綿，普威鎮(zhèn)十余戶煙農(nóng)由于家中勞動力缺乏無法及時采摘煙葉，部分煙葉已過
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發(fā)展，增加群眾收入，2014年普威鎮(zhèn)種植了烤煙1.5萬畝，但由于近期陰雨連綿，普威鎮(zhèn)十余戶煙農(nóng)由于家中勞動力缺乏無法及時采摘煙葉，部分煙葉已過
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等相關(guān)工作。可時間久了，大家覺得過于模式、老套、缺乏活力，會無形扼殺整個營銷團隊的創(chuàng)新力。為解決這一問題，領(lǐng)導(dǎo)決定例會停開一個月，讓大家出謀劃策
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，以優(yōu)化資源和生產(chǎn)要素的合理配置。
優(yōu)勝劣汰，淘汰卷煙小規(guī)格
小規(guī)格，即缺乏競爭力的品牌規(guī)格，它們或是市場規(guī)模較小，或是發(fā)展?jié)摿^弱
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地位缺乏危機感、缺乏敏銳意識，對出現(xiàn)的問題，特別是“四風(fēng)”問題有麻痹大意的趨勢，很少上升到黨的生死存亡、實現(xiàn)民族復(fù)興的高度上去認識、去對待，缺乏
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;造成了青年員工與部門領(lǐng)導(dǎo)在溝通上的鴻溝。此外，人力資源管理部門對缺乏對青年員工成長的后續(xù)跟蹤和反饋，青年員工進入用人部門后便中斷了與人力資源部的聯(lián)系，而用
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的說教，難以達到心與心的溝通、交流，而缺乏理性的情又是感情用事、對人無益的情。只有以情感人、以理服人，才能情理交融、情通理達，把真理送到對方心中
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;缺乏實際舉措。要求努力方向以細化、量化的舉措闡述，力戒口號式簡單表態(tài)。三是避免提希望，批評一團和氣。要求班子成員端正態(tài)度、打消顧慮，提起責(zé)任、放下包袱
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缺乏責(zé)任感與事業(yè)心，在其位不謀其政，不履職、不盡職、不操心，對工作中一些宜發(fā)多發(fā)事故的苗頭性、傾向性與潛在性問題心存僥幸、高度“近視”、熟視無睹、視而不見
