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  • 2011年　廈煙迎來新一輪跨越式發展

    。 　　解讀：“金橋”全功能生產線的投產、先進的管理理念、廈煙人特有的奉獻精神，這一切為廈煙高端烤煙型卷煙制造水平的突破奠定了良好的基礎。2011年，廈煙將在

  • 江西中煙南昌卷煙廠提出2011年工作方向（圖）

    正視存在的問題，既要看到目前各類指標與行業先進水平相比依然存在差距，也要看到管理方面仍有存在嚴格規范水平有待提升、精細化水平不高、扎實程度不夠、工作思路不開闊、先進管理理念

  • 淺談企業文化建設中的瘦身與落地

    　　企業文化建設缺少側重點。企業文化是一個體系，它的理念體系分為核心價值理念、經營管理理念、組織理念，比如經營管理理念又可以做經營理念、發展理念、競爭理念等眾多延伸。很多企業在建

  • 基于客戶關系自省淺談如何提升服務水平

    管理理論 　　客戶關系管理理念的發展歷程經歷了以產品為導向的生產理念、產品理念、推銷理念和以客戶需求為導向的市場營銷理念、社會營銷理念、大營銷理念、關系營銷理念，最后發展到以建立穩固而持久

  • 對煙草企業人才激勵機制問題的思考

    　　人才激勵機制是企業人力資源管理體系中不可缺少的部分，而實際工作中人才激勵機制卻并不完善。造成人才激勵缺失的原因主要有以下幾個方面： 　　一是人才管理理念、管理模式有待提高

  • 黃浦江畔新風采（圖）

    ，開展精益制造重要課題研究，積極構建精益制造體系。他們將精益制造分解為“精益生產、精益質量、精益成本、精益基礎、精益文化、精益隊伍”等主題深入推進，并將精益管理理念

  • 雙輪管理提升公司價值

    ;即綜合管理標準化體系建設、質量攻堅年活動、對標創優、樣板車間、優秀班組創建達標、環境管理體系建設、卓越績效管理對接），導入精益管理理念和方法，通過加強

  • 淺議卷煙工廠如何推進精益制造

    、設備、場地等）、少消耗資源、少花費時間；“益”，就是多產出經濟效益，多創造價值。而精益制造響應了精益管理理念和方法，包含了及時響應

  • 精益管理是內涵式發展道路的必然選擇

    市場的適應程度都大大超過歐美。精益管理由最初的生產系統管理成功實踐，逐步延伸到企業的各項管理業務，并上升為戰略管理理念。精益管理是精益生產理論的擴展，是精益

  • 調節新時期基層員工情緒

    不斷加強和創新企業文化建設，堅持“兩個至上”核心價值觀和“以人為本”管理理念，但是，仍然還有些企業受體制和機制的制約以及傳統管理理念的束縛，
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