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　　煙草在線豐城消息　　為進一步提高營銷人員的工作積極性和主動性，近日，江西豐城煙草分公司以機構人事改革為契機，對客戶經理服務片區進行了輪換，

;成立改革領導小組和專班，結合丹江口市局實際，制定《機構人事改革實施辦法》，并征求全員意見，不斷完善。同時先后召開兩次職工代表大會，

規范、內部監管、精細管理、考核激勵，確保基礎管理水平提升；　　五是突出抓好教育實踐活動、廉政建設、人事改革、企業文化活動開展，全面提升隊伍建設水平。

，考核組組織與會班子成員、各部室負責人進行逐一談話，查閱了有關記錄和資料，并召開了職工代表座談會，聽取職工代表對領導班子建設、深化人事改革及國際

的弊端。此次共有98名員工報名參加雙選，局機構人事改革工作小組，秉著公開、公正、公平的原則，統籌兼顧，確保人、事、崗相匹配。此次雙選的工作流程為

老干部歡聚一堂，共抒情懷，回顧近年來撫州煙草的發展歷程，展望美好發展前景。　　座談會上，袁球從營銷網建、打假破網、煙葉生產、隊伍建設、人事

;謀求更好更快的發展。廠長毛小東、廠黨委書記徐輝廣應邀參加會議。　　三是在4月25日該廠召開的職代會上，縣人大副主任、縣廣豐卷煙廠人事改革工作指導小組常務副組長鄭明華受縣委、縣政府委托

員工的技能培訓，力爭在2012以后兩年的職業技能鑒定工作中再創佳績，加強高技能人才在企業主要工種的覆蓋比例。　　持續深化干部人事改革。嚴格按照江西中煙黨組關于深化

發展，江蘇睢寧縣局黨組高度重視，及時動員廣大干部職工積極參與人事改革向深水區邁進的活動中來，鼓勵干部職工上位爭優。　　一是宣傳發動。號召符合條件報名的所有從業人員

，抓好一線員工的技能培訓，力爭在今后兩年的職業技能鑒定工作中再創佳績，加強高技能人才在企業主要工種的覆蓋比例。　　持續深化干部人事改革。嚴格按照江西中煙黨組關于

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