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煙草在線專稿 人力資源管理是人事管理的重要內(nèi)容，也是企業(yè)盤活隊伍活力，調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性的主要抓手。筆者結(jié)合行業(yè)商業(yè)企業(yè)實際，就人力資源
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煙草在線專稿 職業(yè)生涯，是近幾年來發(fā)達國家人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容之一，也是當(dāng)今人事管理的一大走勢。為什么人們對職業(yè)生涯如此重視呢？通過職業(yè)生涯
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云南宣威煙草按照深化人事制度管理總體要求，從制度建設(shè)、政策指導(dǎo)和晉升渠道著手，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)“兩煙一?！惫ぷ鞲哔|(zhì)量發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。
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煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報道 日前，廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司召開2015年度人力資源工作會議，總結(jié)人事管理方面前期的工作情況，并部署下一階段的工作
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齡二歷一身份”等重要信息。通過專項審核工作，確保員工人事檔案真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護員工人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力，為人事管理、干部任免工作提供及時準(zhǔn)確
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煙草在線專稿 引：績效考評是煙草行業(yè)人事管理的核心問題之一，是保障并促進企業(yè)內(nèi)部管理機制有序運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)各項經(jīng)營管理目標(biāo)所必須進行的一種管理行
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;力求人員信息的全覆蓋，努力把“死檔案”變成“活信息”。
三是研發(fā)功能求高效。以人事管理的核心業(yè)務(wù)為重點，在人事信息查詢、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計、方案報表輸出等方面下功夫
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局（公司）通過完善組織結(jié)構(gòu)、人事管理適度授權(quán)、財務(wù)管理相對授權(quán)、物流業(yè)務(wù)集中管理，將配送中心由職能部門轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶓w分支機構(gòu)，建立統(tǒng)一的組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)
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禮儀、企業(yè)文化宣貫、安全知識教育、質(zhì)量體系知識培訓(xùn)、法律知識培訓(xùn)、人事管理規(guī)章及行為規(guī)范培訓(xùn)等。
體驗式拓展，建立高效團隊。一周的團隊建設(shè)訓(xùn)練，調(diào)整了員工心態(tài)
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員工作情況，并從資產(chǎn)管理、業(yè)務(wù)運作、財務(wù)核算、人事管理、績效考核等五個方面開展調(diào)研。針對下一步工作，調(diào)研組指出，要進一步明確各中轉(zhuǎn)站工作人員物流方面的考核細(xì)則
