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淺談目標(biāo)管理

目標(biāo)完成情況的考核為終結(jié)。工作成果是評(píng)定目標(biāo)完成程度的標(biāo)準(zhǔn)，也是人事考核和獎(jiǎng)評(píng)的依據(jù)，成為評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)志。至于完成目標(biāo)的具體過程、途徑和方法，上級(jí)

2012-02-24 00:00 首頁>管理營銷>業(yè)外縱覽張超
破“三論”、激活力基層人事分配制度改革激發(fā)員工活力

;靜態(tài)的考核，導(dǎo)致考核過程和結(jié)果的形式化。現(xiàn)代績(jī)效考核制度與傳統(tǒng)人事考核最大的區(qū)別是把考核當(dāng)成一個(gè)動(dòng)態(tài)的循環(huán)的管理過程，采用目標(biāo)管理的方法，通過計(jì)劃、溝通

2012-02-06 00:00 首頁>新聞資訊>評(píng)論秭歸營銷部　先開遠(yuǎn)
需求理論在物流精細(xì)化管理中的應(yīng)用

），細(xì)化后的參數(shù)能夠清晰衡量員工每日的工作價(jià)值。定量考核的具體測(cè)算數(shù)據(jù) 　　3、以全員人事考核解決員工自我實(shí)現(xiàn)需求　　臺(tái)煙物流配送中心結(jié)合企業(yè)需求和員工自我實(shí)現(xiàn)

2011-09-21 00:00 首頁>管理營銷>企業(yè)管理劉偉、謝晨雯

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