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板塊作為新員工考察的重要方向，形成可視、可控、具象化的積分模型，通過積分模型的結構引領和排名導向，引導新員工以工作邏輯為主線，以增值評價為重

”等不安全因素，圍繞合同管理、質量管理、生產投入補貼、收購管理、物料采購、煙葉銷售等六個方面，將“小微權力”清單中“微腐敗”的風險表現具象化、細致化、明晰化，并根據

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