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，不斷加強干部人事隊伍自身建設。

：一是對考核工作要提高認識，確保考核工作順利進行。二要堅持客觀公正，注重實踐的原則，確保考核工作取得實效。三要嚴肅干部人事紀律，

管理制度，努力形成與企業改革發展相適應、與干部人事和用工分配制度改革相銜接，職責明確、制度健全、更具活力、更有實效的教育培訓管理體系。　　二是構建更加合理的教育培訓格局

員工的技能培訓，力爭在2012以后兩年的職業技能鑒定工作中再創佳績，加強高技能人才在企業主要工種的覆蓋比例。　　持續深化干部人事改革。嚴格按照江西中煙黨組關于深化

，勞動用工類、干部人事類和收入分配類由辦公室負責，切實增強部門責任感，確保不漏掉一起信訪案件。　　四是公布電話，拓寬渠道。通過公開承諾、發宣傳單和掛橫幅

，抓好一線員工的技能培訓，力爭在今后兩年的職業技能鑒定工作中再創佳績，加強高技能人才在企業主要工種的覆蓋比例。　　持續深化干部人事改革。嚴格按照江西中煙黨組關于

;要加強干部人事任免工作廉政監督的痕跡化管理，形成廉政監督報告。　　會議還就如何更好的開展黨務紀檢工作進行了討論和交流。

評價工作，進一步深化干部選拔任用工作，進一步加大干部監督工作力度，進一步整治選人用人上的不正之風，進一步加強干部人事基礎工作，進一步

，進一步加強干部人事基礎工作，進一步加強組織人事部門自身建設，著力培養選拔好干部。　　會議要求，各單位要統一思想和行動，切實抓好

，營造干事創業好氛圍。打好干部人事“晉、退、流、轉”組合拳，制定完善5個相關制度，解決“老年人退不下來，中年人沒有激情，年輕人看不到希望

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