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煙草在線專稿 在企業(yè)文化建設(shè)中，心理的力量是推動(dòng)企業(yè)倡導(dǎo)的文化理念、文化價(jià)值落地的主要力量之一。而要發(fā)揮心理力量在企業(yè)文化建設(shè)中的積極、正能量作用，合理、科學(xué)地運(yùn)用心理
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從講述品牌故事，建立情感連接；到提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強(qiáng)消費(fèi)體驗(yàn)；再到關(guān)注消費(fèi)者心理需求，傳遞正面情感……除了追求性價(jià)比之外
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煙草在線專稿 正式的企業(yè)文化心理契約文本是企業(yè)組織與員工之間就企業(yè)組織運(yùn)行思維模式、行為規(guī)范等企業(yè)文化內(nèi)涵而達(dá)成的心理默契。由于正式的企業(yè)文化心理契約文本的主體是企業(yè)組織及員工雙方
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為進(jìn)一步加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)建設(shè)，落實(shí)黨組織激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，更好滿足職工全面發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，近日，江西省
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煙草在線專稿 引：伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力和生活壓力的日漸加大，基層煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段
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煙草在線專稿 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思維空間往往決定了企業(yè)文化的成長(zhǎng)空間，即是企業(yè)組織將塑造、建設(shè)起一個(gè)怎樣的企業(yè)文化。甚至于，是否將企業(yè)文化定位于正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系
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，要盡量讓自己去除這7種心態(tài)，才能達(dá)到更好的心理狀態(tài)。1、怯懦心理主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在銷售工作中即使自己認(rèn)為
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煙草在線專稿 在深入研究企業(yè)文化與契約精神兩者之間的關(guān)系時(shí)，要進(jìn)一步明確達(dá)成正式的企業(yè)文化心理契約文本對(duì)于更富效率地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的積極作用。畢竟擬定并達(dá)成正式的企業(yè)文化
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? 著名心理學(xué)家弗洛伊德說，心理素質(zhì)是一個(gè)人能否取得人生成功的關(guān)鍵。的確，在個(gè)人整體素質(zhì)中，處于基礎(chǔ)、核心與歸宿地位的心理素質(zhì)，越來越
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，大多富有個(gè)性，富有思想，各有各的想法，各有各的觀點(diǎn)，那么客戶經(jīng)理如何高質(zhì)量做好卷煙營(yíng)銷呢？筆者認(rèn)為關(guān)鍵在于洞察心理
