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;提高員工對心理服務的接納程度；通過發放心理援助聯絡自助卡，幫助員工及家屬通過電話向心理咨詢專家尋求幫助；通過建立手機短信服務平臺，定期向員工

，點燃激情，推廣運用員工心理援助服務EAP創新成果，促進員工踐行“快樂工作、健康生活”的理念，努力提升員工幸福指數。　　二是加強內部教育培訓

來回奔跑之苦。　　二是堅持科技創新驅動。高度關注員工身心健康，持續實施員工心理援助服務EAP項目，充分利用心理援助服務中心暨EAP咨詢室平臺，邀請專家教授為

幸福家園”等活動場地，全面了解福建煙草發展歷程、“母子”文化創建成果、全國文明單位創建紀實和員工心理援助計劃實施情況。　　省政協創建全國文明單位工作推進領導小組成員董奕、陳熙滿、陳善

，正確看待職業倦怠現象。　　（四）引入“心理援助”項目，構建職業倦怠“診療所” 　　職業倦怠的消除，除了員工的自我適調

幸福指數。加大資金投入，EAP（員工心理援助）創新項目獲得省局三等獎，為員工減壓，增添工作激情；打造園林式辦公宜居工作

身心健康，推廣應用員工心理援助服務EAP項目，開展“關愛員工日”活動，為職工安排健康檢查、健康講座等。

。提供戒煙心理援助，幫助吸煙者克服戒煙過程中的心理障礙。推廣戒煙新技術，提高戒煙效果。同時，加強對戒煙服務的宣傳，讓更多吸煙者了解戒煙的重要性和方法

，嘗試的人也不多，近年來，隨著社會節奏加快，壓力增加，尋求心理援助的人越來越多，其中多數是來治療失眠、焦慮、緊張的，

;公司）持續推進員工心理援助“幸福計劃”，關心女員工需求，為困難員工“雪中送炭”。“提升廈門煙草商業軟實力，重點在人。我們將始終把握人這一

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