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服務支撐中煙實業高質量發展，建立健全人才發展體制機制，加強高素質專業人才儲備培養。四是科學激勵，規范增效，穩步推進用工分配改革。要完善考核激勵機制

，善于大處著眼、行大道，讓煙草事業在社會大格局中進一步找準價值；堅持用法治的思維治理企業、構建和諧，深化用工分配改革和人事制度改革，推進

業的良好環境，形成人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。　　五、著力加強用工分配改革，構建和諧勞動關系　　堅持“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體

。　　四是注重分享改革成果提高工作待遇。進一步深化用工分配改革，堅持普惠共享、公平公正，不斷增強員工群眾的內在動力；堅持科學合理、操作適宜、有效觸動

配套了相應的晉升評價標準、流程和考核辦法，使所有員工有同等晉升的機會和空間。在畢節市煙草商業全面推開勞動用工分配改革，開展全員競聘上崗工作，并啟動了四條晉升通道

選人用人機制，大力加強基層領導班子和干部隊伍建設；繼續深化用工分配改革，激發基層活力；切實加強基層黨組織建設，將黨支部建立在煙葉站

的羽毛球館、乒乓球室、籃球場、網球廠等各類活動場所，為全廠職工提供了一個良好舒適的生活娛樂環境。　　二是事業激勵員工。借助用工分配改革良好契機，開展全員競崗，從

事故發生。　　感恩文化氣氛日漸濃厚。全員努力，企業才能有所發展。企業發展了，才能讓廣大職工在發展進程中實現成長和共享。辦事公開民主管理、實行透明陽光采購、大膽推進用工分配

”，不斷提高管理能力和規范水平。　　五是嚴格開展內部管理工作。深化用工分配改革，對全市系統所有崗位進行科學的分級分檔，完善績效考核制度。繼續強化成本費用控制，

。　　調研期間，聽取了陜西省煙草專賣局優秀縣級局創建及專賣人員用工分配改革工作專題匯報，與西安、渭南、商洛市煙草專賣局及部分縣級局進行調研座談。還先后到咸陽武功縣、寶雞

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