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　　煙草在線南康消息　　為適應煙草行業改革發展的需要，進一步深化人事用工制度改革，按照“中層干部競爭上崗、一般員工雙向選擇”的要求，4月26日下

　　煙草在線睢寧消息　　為深入推進人事用工制度改革，不斷鞏固和擴大行業人力資源管理改革成果，全面納入競爭激勵機制，使一線優秀人才脫穎而出，

;廣泛發動，從而在全局上下營造濃厚的創建活動氛圍；　　二是硬件建設配備到位。今年在深化用工制度改革后，從高起點建成打私打假、內部監管、市場監管稽查隊中

務水平。　　五是用工分配制度推進工程。一是培養人才梯次。強化人力資源整合，深入推進人事勞動用工制度改革。繼續探討不同崗位工作考核評價系數，使不同崗位具有較科學的可比性。

雙向選擇活動是為進一步深化人事用工制度改革，健全完善優勝劣汰機制，著力打通人才培養晉升通道，真正建立人才合理流動、干部“能上能下”、員工“能進能出”的良性競爭機制

。　　為進一步深化勞動用工制度改革，為全員競爭上崗工作做好準備，進一步提升基層管理人員思想理論水平和能力素質，該廠決定實行全員輪訓。在開班典禮上，該廠

企業人事用工制度改革為重點，推進制度創新，通過規范員工行為來促進企業各項管理制度的嚴格落實，達到用制度管人、管事、管權。

，做到簡政放權、高效運轉。　　六是深化人事用工制度改革，挖掘人力資源的潛力。加大干部選拔和交流的改革力度，完善收入分配和績效考核工作，建立“管理人員

監督系統。　　　五是人力資源管理創新。深化用工制度改革，科學定崗、明確標準，構建工作崗位勝任特征模型，開展分類別、分層次培訓，確定職業發展等級

;切實加強隊伍自身建設，不斷提高為煙草事業服務能力和水平。　　煙草公司要加強烤煙科技員、烘烤科技員烤、散煙入戶預檢員和煙草專賣執法隊伍建設。重點要抓好烤煙科技員、預檢員用工制度改革

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