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雙方本著相互尊重、互相信任的原則，組建的國(guó)際合作交流平臺(tái)，對(duì)有效整合雙方科技資源，加快國(guó)際前沿種子技術(shù)聯(lián)合 攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)科研成果共享，
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管理水平；三是相互學(xué)習(xí)、相互尊重，要自覺遵守培訓(xùn)紀(jì)律制度，注意安全，服從安排，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
培訓(xùn)期間副廠長(zhǎng)劉元慶親臨現(xiàn)場(chǎng)
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;爭(zhēng)取支持和配合。貫徹“分煙“理念，通過(guò)近三年的建設(shè)，市公司文明吸煙環(huán)境成為城市亮點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)了煙民與非煙民相對(duì)分隔，營(yíng)造了相互尊重、和諧共處的吸煙
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建立便民吸煙點(diǎn)。在公園、廣場(chǎng)、車站等人流密集場(chǎng)所，配備以單個(gè)煙灰桶為主的便民吸煙設(shè)施，努力營(yíng)造煙民與非煙民相互尊重、和諧共處的良好社會(huì)環(huán)境。
建設(shè)消費(fèi)體驗(yàn)區(qū)
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團(tuán)隊(duì)的高度忠誠(chéng)。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)團(tuán)隊(duì)有著強(qiáng)烈的歸屬感、一體感，強(qiáng)烈地感受到自己是團(tuán)隊(duì)的一員，絕不允許有損害團(tuán)隊(duì)利益的事情發(fā)生，并且極具團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。二是團(tuán)隊(duì)成員相互尊重
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（公司）形成了相互理解、相互關(guān)心、相互體貼、相互支持、相互尊重，團(tuán)結(jié)互助、和諧共事的良好氛圍，也由此拉近了班子成員之間、班子成員與干部職工之間的距離
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會(huì)議，并就微生物機(jī)理、煙草抗黑脛病、土壤管理等相關(guān)學(xué)術(shù)問題和北卡州立大學(xué)的專家們進(jìn)行了深入交流和細(xì)致探討。
雙方一致認(rèn)為，在未來(lái)的煙草科技創(chuàng)新中，在相互尊重
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師傅主動(dòng)教、徒弟主動(dòng)學(xué)；要根據(jù)崗位性質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃，正確處理好精一行與多面手的關(guān)系；要建立良好的師徒情誼，相互尊重、亦師亦友，促使
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基礎(chǔ)，形成相互尊重、亦師亦友的良好關(guān)系。
南纖公司總經(jīng)理孫桂泉就員工成長(zhǎng)與發(fā)展提出三點(diǎn)意見。一是共成長(zhǎng)。員工要與公司共同成長(zhǎng)，公司的發(fā)展可以為員工理論知識(shí)、操作技能
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作了詳細(xì)要求。
會(huì)上，覃仁華副部長(zhǎng)提出了五個(gè)要求：一是要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，同事間相互尊重、信任，坦誠(chéng)相待，融洽相處，
