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五個(gè)注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

得到鍛煉，在實(shí)踐工作中找到適合的崗位。四要加大崗位竟?fàn)幜Χ?#xff0c;改變傳統(tǒng)的人事管理模式，建立公開(kāi)性崗位竟聘制度，做到“公開(kāi)、公平、公正、合理”。五要

加強(qiáng)薪酬管理促進(jìn)和諧發(fā)展

從企業(yè)現(xiàn)有的員工隊(duì)伍中尋找適合人選填補(bǔ)職位空缺。所以要杜絕任人唯親現(xiàn)象，通過(guò)崗位竟聘制度，讓煙草企業(yè)內(nèi)部更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，做到人盡其才，

江西中煙廣豐廠積極開(kāi)展“金圣”全員營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)

黑” 　　為積極響應(yīng)江西中煙“全員營(yíng)銷(xiāo)”號(hào)召，該廠一直把全員營(yíng)銷(xiāo)工作作為一部“重頭戲”來(lái)抓，為不斷充實(shí)和壯大全員營(yíng)銷(xiāo)工作力度，廠部公開(kāi)竟聘十五名優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員到

調(diào)節(jié)新時(shí)期基層員工情緒

思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和科學(xué)合理績(jī)效分配，完善績(jī)效考核和崗位考評(píng)細(xì)則，規(guī)范崗位竟聘和評(píng)先晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、公正、合理”原則

干部隊(duì)伍能力作風(fēng)建設(shè)探析

;突出崗位管理，淡化身份管理，多形式、多渠道拓展聘用員工晉升通道。　　二要完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力。健全干部選拔任用機(jī)制，通過(guò)公開(kāi)竟聘、民主

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