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十八精神中的“八項要求”，探討了當前我們煙草面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的“四大危險”。同時，李顯發同志還提出了有效推進黨的群眾路線教育實踐活動，

糾正認識偏差，有效防止精神懈怠風險，培育隊伍“陽光向上”的積極心態。　　二抓作風整頓。緊扣“服務發展的奉獻精神、忠于職守的敬業精神、善待他人的團隊精神、超越自我的進取精神

，廣泛征求員工對“235”教育實踐活動的意見和建議。　　四是做好一個“查”字。以“工作狀態不好是什么原因？精神懈怠在哪里？工作能力不足怎么辦？

、談體會，著力解決隊伍精神懈怠、能力不足等問題，使“二、三、五”理論體系從口頭到行動。　　開展實踐活動。以“同心”服務品牌建設、崗位創先爭優為抓手，全面落實

平”基本方針和戰略任務、加快建設“國際一流醋纖企業”的迫切需要。深入開展教育實踐活動，對進一步增強公司發展后勁與活力，提升員工隊伍整體素質，解決部分員工精神懈怠

，交流學習心得體會，教學相長。　　二是專家點撥。請縣委黨校的專家結合講話中提到的“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，

的問題主要集中在標準不高、能力不足、紀律松散、精神懈怠、創新不足、職責不清、執行不力、督導壓力不夠、獎罰寬松等九個方面。各單位、各部門要進一步梳理存在的問題，認真對號入座，抓好

，保持定力。在工作中，對個別縣級局有精神懈怠、應付任務的情況，做到及時提醒，加強業務指導，強調工作責任心。市局圍繞該項指標始終堅持一個標準

度重視黨建工作，把“三嚴三實”專題教育作為推進工作的有效抓手和考驗領導干部作風的重要考場，深入查找不嚴不實問題，著力解決精神懈怠、能力不足、信心不夠等問題

，規范管理；三是要處理好“大監督”與日常工作的關系。要把大監督工作作為提升工作能力、業務水平的有利契機，解決動力不足、精神懈怠的問題，推進日常工作

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