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聚在一起討論的“眼睛”。而他們所說的“眼睛”，是江西煙草組織各基層煙站安裝的360度無死角高清攝像頭，加之?dāng)z像頭輸出的監(jiān)控視頻畫面全省聯(lián)網(wǎng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控，
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們所說的“千里眼”，是湖南煙草組織各基層煙站安裝的360度無死角高清攝像頭，由于攝像頭輸出的監(jiān)控視頻畫面全省聯(lián)網(wǎng)，實(shí)時(shí)監(jiān)控，攝像頭被形象地賦予
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體系，同時(shí)，運(yùn)用360度、目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)、行為表現(xiàn)法等績效考核技術(shù)，著重考核員工績效目標(biāo)的完成情況、追蹤員工工作態(tài)度和工作業(yè)績，注重員工
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;“建議檢查平整盤的參數(shù)設(shè)定。”趙彬的“幫手”，是車間研發(fā)的煙支外觀360度在線全檢裝置，該裝置能夠?qū)崿F(xiàn)煙支外觀缺陷的精準(zhǔn)感知，大大降低了產(chǎn)品缺陷率，
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騰訊會(huì)議實(shí)時(shí)撥通，視頻通話在線交流，360度察看現(xiàn)場……這不是網(wǎng)友之間的視頻聊天，而是湖北煙草金葉復(fù)烤有限責(zé)任公司恩施復(fù)烤廠與浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司
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，對員工進(jìn)行了360度全方位的考核，考評結(jié)果作將為年度員工績效工資二次分配和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
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此次測評采用了月度績效考核分、360度測評分和評定組綜合評分三種方式相結(jié)合的360度考評法，分“品德和業(yè)務(wù)能力”兩項(xiàng)評定內(nèi)容，以“誠實(shí)、責(zé)任心、職業(yè)道德、專業(yè)知識能力、服務(wù)
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遵義市煙草公司道真縣分公司充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，積極主動(dòng)與通信運(yùn)營商溝通協(xié)調(diào)，引入無線“電子眼”設(shè)備，實(shí)現(xiàn)育苗大棚360度無死角、24h不間斷的隨時(shí)隨地監(jiān)控
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和品牌經(jīng)理，通過建立包括直接上級、同級、下級、自身在內(nèi)的360度評價(jià)考核模式，解決長期以來內(nèi)務(wù)信息員和品牌經(jīng)理缺少明確的檔級設(shè)定和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的問題；二是調(diào)整現(xiàn)行
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的職責(zé)、績效考評方法、360度測評的知識等。培訓(xùn)引用實(shí)例、分段講解、條理清晰、簡單實(shí)用、通俗易懂，全體員工邊聽邊記、紛紛響應(yīng)，在此次培訓(xùn)會(huì)中受益匪淺。
此次培訓(xùn)有效地
