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  • 淺談加強煙草行業紀檢監察隊伍建設

    ，然后才能有的放矢，重點突出地開展紀檢監察工作。就煙草行業來說，不僅要熟悉卷煙經營工作，還要了解專賣執法工作，對于行業人事管理

  • 由網絡直播競答“爆棚”看營銷模式創新

    ”，打破人事管理上存在的封閉狀態，許多地區煙草企業面向社會實施了公開招聘考錄各類人才。特別是值得一提的卷煙經營企業在營銷模式方面的改革，“網上訂貨，

  • 白酒行業復蘇的啟示

    管理、辦公用品管理。五是加強人工成本管理。嚴格執行人事管理規定，實現市、縣薪酬一體化管理，建立考核結果與經濟效益相掛鉤的激勵機制。六是加強物流可控費用管理。推進物流非法

  • 更新理念　創新思路　

    后續工作中結合工作實際，不斷調整完善，保障了人事管理、隊伍建設、安全管理、財務管理、績效考核以及薪酬管理等各項工作的順利運行。 　　更新理念　強化素養　提升隊伍素質 　　“積

  • 分析真煙非法流通治理的細節處理策略

    ，讓每一個內管人員都“會管、能管”。二是進一步對專職內管人員的人事管理、薪酬福利等進行深化改革，徹底解決“不愿管、不敢管”的問題。 　　（２

  • 從沉重到輕盈

    　　煙草在線據《東方煙草報》報道 　　11年，重慶煙葉生產信息化建設取得了長足進步。 　　“早前，從安排生產到煙葉交售，從人事管理到物資發放，

  • 對煙草企業人才激勵機制問題的思考

    ，以崗定薪，崗變薪變；在人事管理上，大力推行崗位管理制度，加強崗位管理，完善崗位工資。要充分發揮薪酬福利和績效工資的激勵

  • 煙草企業法律風險防控體系建設初探

    做好以下幾個環節： 　　一是法律風險的識別。全面梳理企業的經營管理活動，排查生產過程、市場營銷、物資采購、對外投資、人事管理、財務管理等方面可能存在的法律風險源

  • 挖掘第三利潤源

    機制，對全省統一招聘的管理類專業管理序列崗位大學生招聘的條件設置、招聘程序進行細化和優化。進一步規范不同類別崗位的人員流動，大力推進行業人事管理向崗位管理轉變，

  • 地級市煙草企業該如何實施績效管理？

    的、科學合理的績效管理模式，這是煙草企業改革與發展需求的應時之舉，是煙草企業固本強基的內在要求，也是煙草行業促進傳統人事管理向現代人力資源管理轉變的必然選擇。其
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