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理念的各個(gè)方面，生動(dòng)闡釋了文化落地過(guò)程中的閃光點(diǎn)與感動(dòng)時(shí)刻，切實(shí)發(fā)揮了演講比賽“理念案例化、精神人格化”的文化宣貫作用。
珠纖公司總經(jīng)理室成員和員工代表觀看了演講比賽
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務(wù)求實(shí)效，以黨員的良好形象、高尚人格和以身作則的示范行動(dòng)，帶好隊(duì)伍、促進(jìn)發(fā)展；
六是積極倡導(dǎo)低調(diào)務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，大力弘揚(yáng)“戒浮戒躁、恒心恒行
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廣大員工主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)的積極態(tài)度；通過(guò)企業(yè)文化宣貫、最佳黨日、員工讀書(shū)、青年論壇、演講比賽、主題教育活動(dòng)等，更新員工觀念，鼓舞員工士氣，塑造員工人格
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黨性、講原則、講人格、樹(shù)形象，確保機(jī)關(guān)工作作風(fēng)能夠得到明顯的轉(zhuǎn)變，工作效率能夠得到明顯提高，工作紀(jì)律能夠得到明顯加強(qiáng)。
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產(chǎn)品的合適部門(mén)，我們正在考慮我們的上訴選擇，”奧馳亞的發(fā)言人史蒂文·卡拉漢說(shuō)。
羅瑞拉德的發(fā)言人格雷格·佩里，拒絕就此事立即發(fā)表評(píng)論。雷諾美國(guó)公共關(guān)系部門(mén)
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相信經(jīng)過(guò)思想教育會(huì)向好的方向轉(zhuǎn)化；又要不怕反復(fù)，不厭其煩；還要平等待人，尊重他們的人格。
三是重在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。局黨組十分注重正確運(yùn)用
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員工，充分尊重員工的人格力量、權(quán)力和主人翁地位，使企業(yè)和員工組成“命運(yùn)共同體”。
六是塑造一個(gè)良好的外部形象。利用行業(yè)報(bào)紙、網(wǎng)站、大屏幕、活動(dòng)日宣傳等方式向廣大群眾宣傳
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，不要圖一時(shí)的口舌之快，把多年經(jīng)營(yíng)的招牌給葬送了。你的忍讓和大度會(huì)給顧客留下美好的印象，他們會(huì)因?yàn)槟忝篮玫?em class="term">人格而對(duì)你的店鋪流連忘返。一元復(fù)始，萬(wàn)象更新
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作為一個(gè)點(diǎn)，讓消費(fèi)者感知到品牌的態(tài)度。02、人格化命名所謂人格化命名就是通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)帶有特定人群特征的虛擬人物的名字，拉近與消費(fèi)者的距離，并與品牌產(chǎn)生關(guān)聯(lián)互動(dòng)
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。面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我也氣餒過(guò)。一次次鼓勵(lì)自已：萬(wàn)事開(kāi)頭難，雞有雞路，鴨有鴨路，我的路就是“人格魅力”。我要用人格魅力開(kāi)拓我的市場(chǎng)
