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提拔的副股級(jí)以上中層干部開展集體約談，并落實(shí)黨鳳廉政建設(shè)履職紀(jì)實(shí)手冊(cè)50余冊(cè)。
縣局（分公司）黨組成員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、副股級(jí)
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監(jiān)督有效。要嚴(yán)格按照程序提拔使用領(lǐng)導(dǎo)干部，營(yíng)造良好用人環(huán)境。要建立健全“教育+制度”的機(jī)制，加強(qiáng)防范、堵塞漏洞，健全完善并切實(shí)執(zhí)行好制度規(guī)定
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選拔任用工作、對(duì)新提拔任用干部開展民主評(píng)議，對(duì)市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開展了民主測(cè)評(píng)。
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;德、能、勤、績(jī)、廉、作風(fēng)以及干部選拔任用等方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主評(píng)議，并對(duì)新提拔的5名副科級(jí)干部進(jìn)行了評(píng)議。考核組與部分干部職工進(jìn)行了分別座談，廣泛征詢對(duì)班子和成員
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管理水平，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展努力奮斗。
會(huì)議進(jìn)行了紅塔集團(tuán)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及作風(fēng)建設(shè)民主測(cè)評(píng)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)2015年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核民主測(cè)評(píng)、新提拔干部員工滿意度測(cè)評(píng)
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，定期根據(jù)年齡結(jié)構(gòu)、工作政績(jī)按適當(dāng)比例逐步調(diào)換崗位。對(duì)任職時(shí)間長(zhǎng)、工作能力強(qiáng)、政績(jī)突出的職工大膽提拔使用，做到“走者滿意，留者安心”。
二是強(qiáng)化基層職工
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標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”基本要求，圍繞省局（公司）黨組提出的干部隊(duì)伍建設(shè)“五有”目標(biāo)，對(duì)近年來新提拔的部分副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和部分市州局（
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機(jī)制，大力治理庸、懶、散。廣泛開展“雙述”、“雙評(píng)”活動(dòng)，將績(jī)效考核結(jié)果與干部職工薪酬、評(píng)優(yōu)、提拔、晉級(jí)緊密結(jié)合起來，徹底扭轉(zhuǎn)干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣
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;建立審計(jì)要情移送制度，充分發(fā)揮審計(jì)在發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞、查處腐敗、挽救干部中的重要“排雷”作用；三是繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部離任、提拔和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)全覆蓋，健全
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；完善考核機(jī)制，采取“計(jì)學(xué)分”的方法，將學(xué)習(xí)考核納入黨員干部年終崗位考評(píng)，并將個(gè)人學(xué)分寫入檔案，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)
