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延續和不斷傳承的文化基因。而無疑將正式的企業文化心理契約文本實現融入企業組織運行中，可以更加有效地實現企業文化從“老板文化”向“組織文化”轉變，真正把正式的企業文化心理契約

中積淀的文化基因、領導風格、組織特征、人員結構以及企業在生產經營管理中因發展的需要而借鑒、引入的企業先進管理理念、管理思想，同時亦包含與時俱進的時代發展精神以及能保持先進性的傳統文化資源

;積極推動企業文化從自然生長的狀態向自主建設的狀態轉變，逐步地對企業的文化基因進行定向整合、塑造與提升，實現企業文化的自覺、自信、自強。在這一過程中，需要依靠企業

要求更加凸顯行業共性的文化基因在服務價值傳遞中的分量，要更加突出“煙味”，與此同時相應地減少“地域的文化特色彰顯”，以強化煙草行業服務品牌價值傳遞與服務標準輸出

矩，不成方圓?！眹栏褚幏妒冀K是龍巖煙草發展的“生命線”，是龍巖煙草實現跨越發展的根基和保障。龍巖煙草從規范生產經營做起，把“規范”的文化基因融入日常生產經營管理中

企業文化建設應當基于自身傳統文化為軸，并與行業文化、區位文化和民俗文化有機融合，于實踐中反復鍛造淬煉，不斷去偽存真、去粕存精，提純文化基因。與此同時

建設擺上更加重要的位置，注入適應企業當前需要和未來發展戰略的文化基因，使企業文化總體上成為支持企業發展的優良企業文化，從而通過充分發揮企業文化的引領作用

，情的音符變強變重，達到“熱”的程度，這或許是山東自古以來千年沉積下的地域性習慣心理和集體行為模式，這就是可以效仿卻不可以替代的文化基因。有了一貫持久情感

;種豆得豆，煙草企業在文化設計上邁出的每一小步，都可能帶來煙草企業變革上的巨大進步。不論是煙草企業員工還是產品，一旦植入文化“基因”，丑小鴨就變成

來自遠方的朋友是我們的傳統美德。山東是孔子的故鄉，山東省旅游局將兩千多年的“好客文化”凝練成“好客山東”品牌，其背后凝聚的是齊魯文化的基因。山東是中華文明的重要發祥地之一

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