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，要指導(dǎo)其重視抓好卷煙銷售，可是她總是有一種自卑情結(jié)，不愿多交流，聽不進(jìn)我說(shuō)的話。我連續(xù)登門做了3次工作，效果都是很好。第四次
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后，抱著他哭成了淚人。于是，孫軍再也不和他們接觸了。他很自卑，因?yàn)樽约旱募彝ゲ粌H不健全，而且還很貧窮。每當(dāng)看到同學(xué)穿新衣服的時(shí)候，
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紅紅火火起來(lái)。
剖析：案例2中的摩根可以說(shuō)是一個(gè)非常成功的商人。說(shuō)實(shí)話，他的成功與他的精明和智慧是分不開的。當(dāng)初發(fā)現(xiàn)自己賣雞蛋不如妻子時(shí)，不是一味自卑退卻
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里，我都是在孤獨(dú)與寂寞中度過(guò)的。那個(gè)時(shí)侯，我喜歡把自己關(guān)在一個(gè)屋子里，生怕見到認(rèn)識(shí)的人，我總是自卑地認(rèn)為他們會(huì)嘲笑我這個(gè)上了大學(xué)卻沒有工作的人
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登高必自卑，行遠(yuǎn)必自邇。我明白，欲速則不達(dá)，決不能因急于求成而貪多求全，也不能因?yàn)殒苕芗臣硜y了主次。“天下難事，必作于易”我
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我們拒絕消極，期待肯定，追求認(rèn)可。有勇氣戰(zhàn)勝自卑，樹立自信。在社會(huì)工作、生活中不斷的學(xué)習(xí)和用黨章的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做人，找到人生的方向，用黨章
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，人生的目的是什么，一線青年職工往往在這些問題認(rèn)識(shí)上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個(gè)別一線青年職工因知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑
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的話。與顧客時(shí)常溝通也影響了李新艷的性格，使早先自卑、閉塞的她變得自信、開朗，性格變得愈來(lái)愈溫和，愈來(lái)愈美好。情緒好了，心胸開闊了，
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，采用“技術(shù)互補(bǔ)”方式，讓員工不為學(xué)習(xí)而煩惱，不因技術(shù)而自卑。由于個(gè)別員工因文化水平、性格習(xí)慣、技能技術(shù)的差異造成心理上的“不合群”、工作上的“不合格
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主觀因素和客觀因素兩個(gè)方面。
1、主觀因素：一是自卑觀念。聘用員工總認(rèn)為自己的是泥飯碗，稍有磕碰就會(huì)被打爛。并且在2010年因人事改革裁減員工，加深了聘用人員在思想上
