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平的核心，要按照“一流的環(huán)境、一流的研發(fā)手段、一流的人才、一流的成果”的要求，解放思想，集聚人才，開(kāi)放合作，有效激勵(lì)，
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，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，回顧了我們黨90年的光輝歷程和取得的偉大成就，總結(jié)了黨和人民創(chuàng)造
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企業(yè)文化軟實(shí)力。
（一）解放思想，率先垂范，領(lǐng)導(dǎo)干部身兼“老師”。
思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范是關(guān)鍵。為
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和落腳點(diǎn)。要根據(jù)講話要求，切實(shí)找出工作思路、決策、措施等方面存在的差距，進(jìn)一步解放思想，提升境界，推動(dòng)工作開(kāi)展。特別是要認(rèn)真對(duì)照年初確定的發(fā)展目標(biāo)
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;，都只是停留在紙上的文字。就行業(yè)而言，當(dāng)前最緊要的就是要培養(yǎng)良好的執(zhí)行文化。對(duì)此，筆者以為，首先要從解放思想、抓好教育入手。因?yàn)闆](méi)有思想的解放
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“為人民服務(wù)”的宗旨。“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)”，中華人民共和國(guó)主席胡錦濤， 提出了“群眾利益無(wú)小事”的精辟論斷。人民群眾的事無(wú)大小
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;努力培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光，準(zhǔn)確判斷形勢(shì)變化，科學(xué)把握發(fā)展規(guī)律，緊跟行業(yè)前進(jìn)步伐；要提高各級(jí)管理人員創(chuàng)新能力，不斷解放思想，
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還需要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。
二是薪酬管理制度結(jié)構(gòu)體系還有不科學(xué)之處。
薪酬體系的設(shè)計(jì)與發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)還不太吻合，薪酬體系的設(shè)計(jì)不能與煙草企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來(lái)
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，牢固樹(shù)立“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，形成有特色的品牌文化體系
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目標(biāo)，以“打牢基礎(chǔ)、強(qiáng)化功能、提升素質(zhì)、增強(qiáng)活力”為著力點(diǎn)，按照“解放思想要領(lǐng)先、嚴(yán)格規(guī)范要當(dāng)先、改革創(chuàng)新要爭(zhēng)先、效率活力要搶先”的要求，“度才而授任
