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能實(shí)且細(xì)地運(yùn)用起來、監(jiān)督到位。另外，實(shí)踐當(dāng)中對(duì)行政許可案件的實(shí)質(zhì)審查和程序?qū)彶榇嬖诓恍栴}，對(duì)當(dāng)事人的基本情況模糊不清，資格審查未能很好地把關(guān)，
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上下統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、搶先一步、大干快上，抓緊、抓實(shí)、抓好營(yíng)銷方面的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。
一是要明確目標(biāo)任務(wù)。這也是許多營(yíng)銷人員心中一個(gè)比較模糊的概念。許多營(yíng)銷一線員工，
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;順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，由日漸模糊的紅色印記轉(zhuǎn)向自然之美的文化弘揚(yáng)，借助風(fēng)景瑰麗的自然黃山，黃山品牌完成了對(duì)品牌文化精神空間的重構(gòu)。
人文變奏：
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;認(rèn)識(shí)模糊、思想搖擺；
4、客戶維護(hù)服務(wù)環(huán)節(jié)
（1）工作層面浮淺：為完成任務(wù)而完成任務(wù)，缺乏對(duì)營(yíng)銷工作的思考，
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“同呼吸、共命運(yùn)”。然而，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前一些基層煙草專賣局在思想政治工作中還存在一些模糊的認(rèn)識(shí)和缺乏。主要表現(xiàn)在：
（一）
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。”對(duì)于記者的這個(gè)問題，老高的回答有些模糊。“一般吧，我感覺應(yīng)該是中等偏上一點(diǎn)，不算太高。”不過，當(dāng)記者問他做一個(gè)三個(gè)月的配方得抽多少支煙的時(shí)候
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、學(xué)習(xí)效率低下的情況比較嚴(yán)重，團(tuán)隊(duì)持續(xù)學(xué)習(xí)體系模糊、不完善等，這些都導(dǎo)致個(gè)體知識(shí)儲(chǔ)備、轉(zhuǎn)化的質(zhì)和量的差距，這些差距的累積引起“企業(yè)人”知識(shí)武裝的不足
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;努力達(dá)成思想政治工作方式的與時(shí)俱進(jìn)、潤(rùn)物無聲。
一、青年員工思想現(xiàn)狀。
（一）缺乏對(duì)人生價(jià)值的總體思考，職業(yè)生涯規(guī)劃比較模糊。整個(gè)社會(huì)的大環(huán)境來講
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，色彩不鮮艷，水印模糊……”稽查員利用這個(gè)機(jī)會(huì)做起了宣傳員、講解員，并教給消費(fèi)者該如何辨別假煙的方法，“好！”不知是誰叫了一聲
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的詢問，作好記錄，永存心中，耐心地解答每個(gè)問題，從不使用“不清楚”、“不知道”模糊語言搪塞客戶，當(dāng)看到客戶煙柜上有灰塵時(shí)
