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”的工作思路，努力增強員工的歸屬感、自豪感、責任感和幸福感，提高員工滿意度、忠誠度，實現(xiàn)了“以關(guān)愛求和諧，以奮進促發(fā)展”，企業(yè)文化
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這樣一種品牌文化：
“白沙”是一種享受，帶給消費者的是飄逸感、幸福感。“鶴舞白沙，我心飛翔”的飛翔文化，承應“時尚、愉悅、活力”的消費訴求
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，雙贏思維。雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，目的是更豐盛的機會、財富和資源，而非敵對式的競爭。很多人在職場和生活中缺少幸福感
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;是保證正常的生活、生產(chǎn)質(zhì)量，獲取高度的幸福感或者是較高的經(jīng)濟效益的必然要求。任何企業(yè)和個人不得歪曲、變態(tài)地去理解、實施節(jié)能降耗，要“該耗必耗，該降則降
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的話，楞了半響，接過她遞來的煙，卻發(fā)現(xiàn)自己在哆嗦。
日子在平平淡淡中逝去，幸福感卻是與日俱增。雖然他仍沒有告訴她到底之前發(fā)生了什么事
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我們玉溪煙草人自己的幸福呢？領(lǐng)導的親切問候，同事的熱情幫助，老鄉(xiāng)田頭的淳樸交談等等，這不都是我們自己獨有的幸福嗎？找到我們的幸福感
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、文化、生態(tài)和組織等全面振興工作，極大提升群眾的獲得感、幸福感和安全感。在涼山州等偏遠山區(qū)，四川中煙一支支優(yōu)秀駐村幫扶干部隊伍，在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責、實干擔當
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、應急保障，實現(xiàn)“成為煙農(nóng)可信、可靠、可依的產(chǎn)業(yè)”的目標，不斷提升煙農(nóng)的獲得感、幸福感、安全感。把準服務“脈搏”，開好解題“良方”，安康市
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、基層單位和困難群眾辦實事，解決群眾的“急難愁盼”問題，不斷增強群眾的獲得感、幸福感、安全感。 本期起，“煙草視點”版陸續(xù)刊發(fā)三期報道，展現(xiàn)
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職工精神文化生活，增強職工獲得感、幸福感、安全感，凝聚起職工干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
公開民主管理強引力。不斷強化以職代會為基本形式的民主管理工作，確保職工
