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考核對象平時(shí)工作表現(xiàn)評定考核結(jié)果。
此次考核工作始終堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持突出工作實(shí)績、注重綜合素質(zhì)的原則，堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正考核的原則，旨在
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評定考核結(jié)果。
此次考核工作始終堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持突出工作實(shí)績、注重綜合素質(zhì)的原則，堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正考核的原則，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)對中層干部
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過程公平、公正。采取中層干部及職工代表討論通過《績效管理方案》，績效考評結(jié)果由考評雙方簽字同意并公示3天，考評結(jié)束保留職工申訴權(quán)利并適時(shí)開展績效面談等方式，確保
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;促進(jìn)行為規(guī)范；嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)考核制度，切實(shí)做到公平、公正、公開，激發(fā)員工積極性，全力塑造一支充滿激情、充滿智慧、充滿活力的工作隊(duì)伍。
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，突出抓好“公”、“近”、“便”、“快”、“和”的五字服務(wù)理念服務(wù)零售戶，力促專賣工作由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
一是“公”字。堅(jiān)決按照“公平、公正、公開”的原則做好日常專賣
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;利用好限銷、限購等宣傳與實(shí)施，維護(hù)循規(guī)蹈矩的客戶既得利益，促進(jìn)客戶自律行為，創(chuàng)建公平、公正的競爭環(huán)境。
五是將“始于客戶需求、終于客戶滿意”貫徹到位。時(shí)刻
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推進(jìn)文明執(zhí)法。牢固樹立“文明執(zhí)法，執(zhí)法為民”的思想，堅(jiān)持管理與服務(wù)相結(jié)合的原則，做到執(zhí)法言行舉止文明，辦事耐心細(xì)致，處理公平公正。
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，改變以往考評主體僅由專賣主管部門組成的傳統(tǒng)方式，讓專賣科相關(guān)部門負(fù)責(zé)人都參與進(jìn)來，切實(shí)保證考核工作的公平、公正，確保考核工作的有效實(shí)施。
四是
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會議由省煙草學(xué)會副理事長主持，科技處負(fù)責(zé)人提出了初審要求：一是要認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持客觀、民主、公平、公正和公開的原則，遵照科技計(jì)劃項(xiàng)目管理辦法
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）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的考核，嚴(yán)格按照工作程序和要求進(jìn)行，充分體現(xiàn)了省局黨組“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)和公開、公平、公正的民主作風(fēng)。同時(shí)，也將鞭策州局（
