為您找到相關(guān)結(jié)果 21401 篇
-
演練、模擬示范等生動(dòng)方法，突出業(yè)務(wù)類別和崗位特點(diǎn)，做到教、訓(xùn)、練、考相結(jié)合，提高宣貫效果。要堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，嚴(yán)格按照《服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的工作程序
-
。至于一些機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位，我們也可以登門拜訪，雖然現(xiàn)在這些單位的消費(fèi)意愿下降，而且商品采購(gòu)大多數(shù)都走招標(biāo)程序，但事在人為，只要我們
-
程序、預(yù)算報(bào)表。2009年以后我省按照國(guó)家局的要求進(jìn)一步強(qiáng)化全面預(yù)算管理，完善制度體系建設(shè)，全面推廣預(yù)算管理系統(tǒng)，把財(cái)務(wù)報(bào)銷與預(yù)算緊密銜接，組織
-
，亦會(huì)積極鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)文化建設(shè)的過程中。但由于企業(yè)組織并未有企業(yè)文化權(quán)利觀念，因此大多把員工參與的過程視為“程序性的參與”，往往只是象征性地征求員工
-
的專家驗(yàn)收組蒞臨云南保山煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司對(duì)12000KG/小時(shí)意大利COMAS打葉復(fù)烤生產(chǎn)線竣工項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收組通過嚴(yán)格的驗(yàn)收程序在實(shí)地勘察、嚴(yán)格檢測(cè)、聽取匯報(bào)、核實(shí)材料后形成一致意見
-
實(shí)施的有力保障。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者未經(jīng)相應(yīng)修訂程序而單方變更相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，變更相應(yīng)的思維模式、行為規(guī)范，往往會(huì)削弱既有的正式企業(yè)文化心理契約文本的權(quán)威性與唯一性，
-
，行業(yè)各直屬單位在一體推進(jìn)服務(wù)品牌建設(shè)的過程中，在進(jìn)行取舍時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循這樣的服務(wù)品牌建設(shè)環(huán)節(jié)與程序。首先，在行業(yè)一體服務(wù)品牌塑造初期，
-
黨委領(lǐng)導(dǎo)下的廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，建立了廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，職能科室和職工崗位責(zé)任制，完善了技術(shù)管理工作程序，健全了專業(yè)核算和群眾核算相結(jié)合的核算制。同時(shí)
-
合同上報(bào)和存檔時(shí)往往出現(xiàn)合同簽訂程序、手續(xù)不完備，填寫不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
5、合同簽訂面積、數(shù)量不實(shí)。首先，由于煙農(nóng)戶數(shù)多、種植地點(diǎn)分散、種植田塊不規(guī)則，通過清點(diǎn)
-
的歸納論證程序的同時(shí)，也提高歸納推理的準(zhǔn)確性與科學(xué)性。
這些結(jié)論對(duì)于企業(yè)文化的系統(tǒng)性建設(shè)或系統(tǒng)性創(chuàng)新而言，即是企業(yè)文化的歷史淵源，主要包括企業(yè)文化發(fā)展歷史
