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（公司）專賣科就專賣執(zhí)法活動中涉嫌犯罪案件和檢察院進(jìn)行溝通聯(lián)系，市檢察院通過介入煙草專賣執(zhí)法、引導(dǎo)取證，從刑事訴訟的角度，對市局
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時候煙草專賣管理部門在掌握了確切的制販假煙案情后，因為需要提請公安機(jī)關(guān)等職能部門介入而延誤了戰(zhàn)機(jī)。
（二）部
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經(jīng)驗教育引導(dǎo)廣大客戶自覺參與，深度介入品牌培育工作，不斷拓寬品牌培育工作面，使品牌培育成為客戶卷煙銷售業(yè)務(wù)的主流。
3.1.2開展品牌培育工作評比
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適當(dāng)介入，在維護(hù)卷煙市場經(jīng)營秩序的同時促進(jìn)了營銷工作的開展。三是進(jìn)行基礎(chǔ)臺帳登記，詳細(xì)記錄每次會議召開情況，整理歸納交流反饋的問題，逐一登記處
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保持經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的連續(xù)性，建立好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計檔案，為考核評價干部提供真實依據(jù)。
二是全面介入企業(yè)剛性預(yù)算管理。剛性預(yù)算管理是企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理的一項重要舉措，
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;落實及時預(yù)防、提前介入、主動下訪、綜合治訪等有效措施，正確引導(dǎo)干部職工合理訴求，開創(chuàng)有求必應(yīng)、有應(yīng)必為、有為必著的“呼有所映、困有所幫”的良好局面。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山
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招聘和培訓(xùn)模式下，用人部門未能充分發(fā)揮人力資源管理“第一責(zé)任人”的主體意識，沒有主動有效介入新員工的招聘選拔和培養(yǎng)使用，而是被動接受新員工分配到部門
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;通過介入員工從事的業(yè)務(wù)工作全過程，強(qiáng)化事前、事中和事后監(jiān)督，實現(xiàn)對員工違背承諾的行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早改正。二是嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，通過將明示與承諾制度納入各單位
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三個中心，煙葉種植水平更高，助農(nóng)發(fā)展意識更強(qiáng)。
隨著2007年行業(yè)吹響“現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)”的號角，湖南中煙按照“主動參與、深度介入”的原則，
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系列主題文化宣傳活動，擴(kuò)大企業(yè)的美譽(yù)度和品牌影響力。
要開展好新聞宣傳創(chuàng)新升級活動。按照“提前介入、集中報道、后續(xù)跟蹤、深度挖掘”的思路，對內(nèi)充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)站
