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員工在全省專賣技能競賽和全國栽培技能比武中獲獎。黔南州煙草專賣局（公司）將創新職責和創新業績作為對員工聘任考核的基本條件之一，將具備創新創效能力的技術、技能
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，以數字創客大比武、科技項目、QC質量小組活動等為載體，培養打造“數”業有專攻的數字化營銷團隊?！跐摿?#xff0c;深入推進智能客服中心、“黔小彩”直播間建設，
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，機修班班長張紅軍語重心長地對車間青年員工說。在許昌卷煙廠，關心關注青年產業工人隊伍的成長成才蔚然成風，技能競賽、創新成果展示、技術比武、崗位練兵活動等活動
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持續增強執法風險防控意識。要強化隊伍建設。風險防范，隊伍素質是關鍵。嚴抓隊伍建設，通過法律法規培訓、知識競賽、崗位比武等形式，提升專賣執法人員的技能水平
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服務質量，夯實營銷工作基礎。三是抓創新。對標市局“星級客戶經理”評定標準、細化舉措，扎實做好營銷人員OPL小課堂、“營銷知識我來講”培訓、營銷技能大比武等活動，
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;分類推進參數驗證、農藝流程簡化、標準參數優化和宜機化再造。自2020年以來，文山州組織召開了州、縣生產環節機械化推廣現場會35場（次）和農機大比武活動19場
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工作通知及實施方案，確保關鍵生產技術落實到位。以轉作風、練技能、提素質為切入點，組織開展煙葉分級技能競賽，通過技術比武的方式，提升技術員隊伍的專業
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課題、科技項目、QC活動，扎實開展“創新大家談”“崗位創新大比武”“創新攻關，青年骨干見行動”等活動，在煙站與煙站之間開展創新對標，營造了創新
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工作通知及實施方案,確保關鍵生產技術落實到位。以轉作風、練技能、提素質為切入點,組織開展煙葉分級技能競賽,通過技術比武的方式,提升技術員隊伍的專業素質。以賽代練,努力培養出一支精業務、善管理、敢擔當
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各種形式的技術比武、崗位練兵、勞動競賽等活動，設置改進創新獎競爭性獎項，推動薪酬分配向技術創新、技能攻關、重點項目（課題）攻關等方面做出貢獻的人
