為您找到相關(guān)結(jié)果 2239 篇
-
小超市，房屋面積很有優(yōu)勢。由于店鋪位于小區(qū)院內(nèi)，流動客源有限，加之旁邊又是一個規(guī)模較大的幼兒園。為了幼兒們的身心健康，全院范圍內(nèi)都實行了無煙化
-
約束自己的行為、規(guī)范崗位操作。它是一種主動的、自發(fā)的、自愿的管理，改變了過去只注重制度、考核、技術(shù)等硬性管理，是保證煤礦安全生產(chǎn)和職工身心健康的科學(xué)的、主動的管理。
在
-
生產(chǎn)新技術(shù)研究攻關(guān)，研發(fā)低焦微害新品，以確保煙民身心健康，在立足國內(nèi)市場的同時要積極拓寬國家市場空間，給煙草發(fā)展提供寬闊舞臺，注入
-
，嚴(yán)重危害消費者的身心健康。所以，專賣人員要將原輔材料打假作為一項重點，在加強日常市場監(jiān)管中，進一步擴大卷煙打假線索收集，及時發(fā)現(xiàn)
-
和打消不良念頭，為青年員工提供有益于身心健康方面的建議和指導(dǎo)。
二、讓新進青年職工適應(yīng)工作環(huán)境
崗前培訓(xùn)到位。由工廠、車間、大班分別崗前職業(yè)道德教育和激勵教育，激勵
-
;提升員工身心健康和幸福指數(shù)，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。要深化黨風(fēng)廉政懲防體系建設(shè)，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)主要機制，持續(xù)加強廉政警示教育和風(fēng)險管控，用制度
-
，而是要在具體的文化實踐中，逐步轉(zhuǎn)化為對每一個員工具體的人文關(guān)懷，關(guān)心員工的身心健康，倡導(dǎo)健康的生活理念，讓員工保持一種陽光
-
、開放、擔(dān)責(zé)和分享，進一步深化用工分配改革、創(chuàng)新人才工作機制，更加關(guān)注員工的主體地位、合法權(quán)益、身心健康和職業(yè)發(fā)展，促進企業(yè)和諧、行業(yè)和諧、社會和諧。”可見
-
情操，釋放情緒，促進聘用員工的身心健康。市局（公司）近幾年來，經(jīng)常組織聘用員工進行豐富的體育文娛活動，比如舉行第一屆
-
;拓寬了員工崗位自由發(fā)展空間。因此，要為員工提供一個有利于身心健康的工作場所，發(fā)揮職工潛能，創(chuàng)造最大價值 。
第三，企業(yè)必須暢通職工合理化
