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“三個說清”即：說清行政相對人的違法事實和社會危害性，說清處罰依據，說清行政復議和行政訴訟等救濟途徑與方法，做到以理服人，不以法壓

，既要以理服人，又要以情動人，既要春風化雨，又要潤物無聲，既要耐心細致，又要潛移默化。尤其是退休（內退

;寓教于樂，做到以德感人、以理服人、以情動人。　　1、拓展范圍，擴大廉潔文化的影響力。深入開展了廉潔文化“進班子、進車間、進家庭”的“三進”活動。廉潔文化進班子，

;又要以理服人、以情感人，讓行政相對人欣然接受專賣執法作出的處理。同時，在企業中還要弘揚團結協作、同舟共濟的精神，切實提高專賣隊伍的凝聚力、創造力和戰斗力

;2010年，劉興漢老人帶領矛盾糾紛調處先鋒隊成員走訪調查，深入當事人家庭做思想工作，反復宣講法社區和諧、家庭和睦的好處，以理服人、以情感人

發展了。企業員工對一些復雜的社會現象以及思想上的疑惑，希望進行一些平等的、互動的、實事求是的溝通交流和探討，喜歡領導干部能夠用以理服人、平等交流、充分溝通的工作方式、方法

”就是要善于做思想政治工作，要以理服人，更要以情感人，這是做思想政治工作的最高境界，其效果往往是“撥亮一盞燈，照亮一大片”。在開展

“潛心做事、低調做人”為行為準則，積極倡導以信做人、以誠待人、以理服人。在具體工作中老老實實干事，扎扎實實工作，心往一處想，勁往一處使，

做事、低調做人”為行為準則，積極倡導以信做人、以誠待人、以理服人。在具體工作中老老實實干事，扎扎實實工作，心往一處想，勁往一處使，

管理、以理服人。③工作失職，對工作不負責任、馬馬虎虎，該審核把關的不認真審核把關，該監管的不認真監管、該查處的不嚴格查處。　　（三）

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