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;使責(zé)任追究更具體、更有針對性。
三是明確責(zé)任追究的嚴肅后果。將責(zé)任追究情況載入干部個人人事檔案，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核、述職述廉述責(zé)、評先評優(yōu)、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)
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煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)情況，作為優(yōu)評先和干部選拔任用的參考依據(jù)之一。
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，鼓勵員工在科技項目、管理創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)方面多作貢獻。以月度考核為主，突出過程化考核，年度積分每年清零。積分結(jié)果作為等級評定、評優(yōu)評先、干部選拔任用的重要依據(jù)。
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;做好領(lǐng)導(dǎo)班子專題調(diào)研，推進省局（公司）機關(guān)和各直屬單位“三定”工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。以新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為
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專題調(diào)研，廣泛聽取基層意見和建議。
三是政策詳“解”。圍繞中央新修訂的《干部人事檔案管理條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及市局下發(fā)的《科級干部年度考核評價辦法》《員工積分
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工作、2018年度“干部選拔任用工作”和“新提拔干部”進行了測評評議。
公司領(lǐng)導(dǎo)，所屬各單位主要負責(zé)人，總部機關(guān)全體處級干部共60余人參加會議。
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，確定重點培養(yǎng)對象。培養(yǎng)對象可選擇一至二個部門進行掛職鍛煉。廠黨委將采取日常考評、期終考評等方式對青年員工重點培養(yǎng)情況進行綜合評價，并把評價結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)
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和任用提供依據(jù)和參考，同時也提醒干部牢記“把紀律和規(guī)矩挺在前面”，嚴于律己，慎獨慎微。
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，并將落實情況納入年度考核范圍，作為績效考核兌現(xiàn)、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，對管黨治黨不嚴，責(zé)任制度推進不力、執(zhí)行不到位的個人
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此次評議運用了干部綜合考評系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析,提高了評議結(jié)果的準確性、及時性和科學(xué)性，最終形成的中層干部年度考評結(jié)果將作為該廠干部任用、調(diào)整的重要依據(jù)。
