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國家局“更加充滿活力”的要求，分廠充分調動各方面積極性、主動性和創造性，堅持用競爭激發活力、用激勵增強活力、用文化提升活力，繼續以多渠道、多載體，

等進行了全面的督導檢查，并抽問了部分員工對企業文化核心理念的掌握程度，以文化提升活力，促進各項工作任務的完成，確保“搏?為”文化宣貫工作落到實處

。　　形成PDCA循環機制。要以持續改進的態度、機制來保障文化的提升、創新工作。要健全文化規劃機制，加強企業文化建設的計劃指導；以考核提升員工的文化執行力，在

底蘊還欠缺，對品牌的研究基本上仍停留在廣告學、營銷學及品牌學的層面，這是不利于卷煙品牌文化提升的。　　　以文化價值為核心，不斷地給品牌塑造鮮明的個性

更多優秀人才，從而實現行業文化的提升。　　第五、結合創新文化建設，切實增強行業文化的生存能力。　　創新文化是行業發展的根本途徑，是實現“品牌上水平”必備

產品消費目標的研究，通過各種渠道與消費者溝通，通過品牌經營，體現服務理念，讓品牌從知名度走向美譽度和忠誠度。通過品牌文化的提升，在

的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，

，用“大成”文化提升活力，用“大成”文化提高效率，努力為“卷煙上水平”做出新貢獻，努力開創現代化復烤企業新局面！　　同時云南煙葉復烤

企業改革和發展的戰略機遇，用“大成”文化提升活力，用“大成”文化提高效率，努力為“卷煙上水平”做出新貢獻，努力開創現代化復烤企業新局面

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