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，是實現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀落地生根的迫切需要。
以上幾個方面的問題，在一定程度上制約了企業(yè)文化建設(shè)的有效性和進程，已成為亟需解決的幾個問題。
四、加強“搏
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企業(yè)文化結(jié)合文章，要把企業(yè)文化核心價值觀的培育作為政治思想工作的重點來抓。
做好政工與企業(yè)文化結(jié)合文章，要與當前行業(yè)開展的企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，增強
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的發(fā)展方向。
我們在績效考核建設(shè)中應(yīng)關(guān)注企業(yè)文化的核心東西，同時將其分解到各個層面各個維度的考核當中，比如我們的企業(yè)文化突出服務(wù)，那么服務(wù)意識是否到位、服務(wù)
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不能游離于企業(yè)文化之外，而應(yīng)該成為公司企業(yè)文化的核心價值觀之一，要將服務(wù)品牌的價值觀與企業(yè)文化有效整合。
服務(wù)從外部來看包括對消費者的服務(wù)、對渠道(商業(yè)公司為主
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，其最終評判者是企業(yè)績效和企業(yè)的生命力。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)、行為、制度和精神文化等，價值觀是企業(yè)文化的核心。
2、企業(yè)文化的特征
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營
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。千萬不要丟失自己品牌文化的個性，那是一個品牌惟一真正有價值的地方。所以要堅持品牌的文化個性和特色，敢于從流俗和慣例中脫穎而出，把品牌文化的核心價值作為品牌
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，青年有著更多接受企業(yè)文化影響的基因，也有著更高創(chuàng)造企業(yè)文化的天賦。提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年。可以說，青年是企業(yè)文化的核心
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六盤山精神企業(yè)文化的核心，切實增強六盤山精神的針對性。“不到長城非好漢”的六盤山精神最顯著的特點就是反映了老一輩革命者堅定的理想、信念，體現(xiàn)了他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的宗旨。因此
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價值觀，已成為煙草人的行動指南。而“利國惠民，至愛大成”的企業(yè)文化核心價值理念，這不正是要求我們每一個煙草人要繼續(xù)努力工作，回報社會，
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行業(yè)、對生命的歷史認知和現(xiàn)實感受，積淀著這個企業(yè)最深層次的精神追求和行為準則。企業(yè)文化是引導企業(yè)科學發(fā)展的羅盤，是張揚真善美的旗幟。那么，百年企業(yè)文化的核心
