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是要更加注重隊伍建設，全面提高職工隊伍的整體素質。要注重高層次、高技能人才的引進、培養和使用；要深化內部用工分配制度改革，建立有效的激勵機制。要激發高層次

職工隊伍的整體素質。要注重高層次、高技能人才的引進、培養和使用；要深化內部用工分配制度改革，建立有效的激勵機制。要激發高層次、高技能人才創新創造的活力、干事創業的熱情

，真招實招”的要求。加強費用管理，確保招待費、福利費、業務宣傳費開支在控制目標內，繼續推進用工分配制度改革，切實維護企業安全穩定。　　五是高要求加強

改革，扎實推進用工分配制度改革；二是注重創新工作，勇于探索，敢于改革，突出創新成果應用，促進企業飛躍發展；

該公司深化用工分配制度改革、打通職工成長通道，推進技術、技能、管理三支人才隊伍建設工作邁出了新的步伐。　　　會議指出，此次獲聘的12名高級技師，是新一代煙草技能

;切實加強班子建設，始終堅持正確的用人導向，持續深化用工分配制度改革，深入開展員工隊伍培訓，不斷提升隊伍整體素質；要把企業文化建設作為

。　　七是繼續圍繞深入開展創先爭優活動，持續推進創建優秀基層單位活動，深入推進思想政治建設和領導班子建設。繼續深化用工分配制度改革，努力構建和諧勞動關系

規范干部選拔任用、深化用工分配制度改革、加強教育培訓、提高技能鑒定工作質量、切實推進辦事公開民主管理、加強企業文化建設等方面對下一階段工作進行了具體部署。　　黨委書記、總經理黃彪強調：

集團干部人事和用工分配制度改革措施，切實加強企業文化建設和宣傳工作創新，大力加強人才隊伍建設，深化認識，重在執行，勇挑重擔

，推動萊蕪煙草各項工作實現新突破。　　針對下一步工作，會議要求，一是要把提升思想政治工作水平和深化人事用工分配制度改革作為平穩發展、科學發展、和諧發展的重要保障

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