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主觀因素和客觀因素兩個方面。
1、主觀因素：一是自卑觀念。聘用員工總認為自己的是泥飯碗，稍有磕碰就會被打爛。并且在2010年因人事改革裁減員工，加深了聘用人員在思想上
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也無奈。其實，不是無奈，而是一種正氣軟弱，是一種正氣自卑，我們堅信正氣是永恒的，正氣是力量的，正氣是浩然
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員工放在心上，增強員工歸屬感是煙草企業(yè)穩(wěn)定的需要。當(dāng)前行業(yè)改革措施不斷，利益沖突在所難免；員工受外界各種思想觀念的影響，攀比、狹隘、自卑等問題
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;8）類似嬰兒的笑容最能誘人。（9）笑容會消除自己的自卑感，且能補己不足。（10）笑容會增加健康，增進活力
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開始點名表揚呢。
老煙斗：怎么說呢，還是講個里面的小場景吧。為了說服為外貌自卑的網(wǎng)游女歌手董貞摘下面紗，劉歡則激動得當(dāng)場脫帽、說出擲地有聲的勵志名言
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諉過，發(fā)生失誤不責(zé)備，受了委屈不自卑，棘手問題靠前站，敏感問題多商議；在生活上互相關(guān)心，遇有個人的實際問題
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上，不能對他人高聲喊叫或評頭論足。二要端莊大方，言行得體，秉公辦事，做到謙虛而不自卑，熱情而不輕浮。三要敢于堅持正確的原則，
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民族文化的自卑心理，進而通過對比東西方文化的差異和文明的沖突，激發(fā)人們對民族文化的信心和自豪感。
三、提升了行業(yè)相關(guān)知識。煙草行業(yè)是國民經(jīng)濟重要支柱產(chǎn)業(yè)，
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企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。要讓職工正視自我，認清自我，正確應(yīng)對壓力，既不驕傲，也不自卑，科學(xué)化、藝術(shù)化地搞好本職工作，立足本職
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的發(fā)展，影響到集體的榮譽，影響到他人的進步，使他們在工作上逐漸由被動安排向主動要求轉(zhuǎn)變，徹底改變其自卑、自足、自滿的不良思想。
六是設(shè)置
